La formation extincteur revient souvent dans les questions des dirigeants : faut-il former les salariés, et que dit exactement la réglementation ? Voici les points essentiels pour être en règle, avec les références du Code du travail.
La formation extincteur est-elle obligatoire d’après le Code du travail ?
Aucun article ne parle d’un « permis extincteur ». En revanche, l’employeur doit assurer la sécurité de ses salariés (article R4121-1 sur l’évaluation des risques) et l’article R4227-39 impose des consignes de sécurité incendie prévoyant des essais, des visites périodiques et des exercices au cours desquels le personnel apprend à se servir des moyens de premiers secours, donc des extincteurs. Dans les faits, une formation est donc indispensable.
Tous les combien faut-il faire manipuler les extincteurs aux salariés ?
Les exercices doivent avoir lieu au moins tous les six mois. Une manipulation réelle sur feu (bac à feu écologique ou réalité virtuelle) est la meilleure façon de rendre ces exercices utiles. Notre formation incendie en réalité virtuelle permet de s’entraîner sans fumée ni danger.
Quelle différence entre formation extincteur et équipier de première intervention ?
La manipulation d’extincteur est le socle. La formation d’équipier de première intervention va plus loin : reconnaître un départ de feu, alerter, attaquer le feu, évacuer. Elle s’adresse en priorité aux personnes désignées dans l’entreprise. Retrouvez le contenu sur notre page formation évacuation et formation EPI.
Peut-on organiser la formation dans les locaux de l’entreprise ?
Oui, c’est même le format le plus pratique. TRINACRE forme dans les locaux du client, en Île-de-France et en Seine-et-Marne : le formateur se déplace, le matériel est apporté et les exercices se font dans vos propres espaces. Le même principe s’applique à la formation SST en intra (initiale de 14 h, maintien et actualisation des compétences de 7 h, 4 à 10 stagiaires). La prise en charge par l’OPCO est souvent possible. Voir aussi notre offre incendie et SST en Seine-et-Marne.
Que risque l’employeur en l’absence de formation ?
En cas de contrôle de l’inspection du travail, le défaut de consignes et d’exercices peut être sanctionné. L’article R4741-1 prévoit une amende par salarié concerné. En cas d’accident, la responsabilité de l’employeur peut aussi être engagée. Les premiers secours restent par ailleurs encadrés par l’article R4224-15, qui impose des secouristes en nombre suffisant.
Comment mettre l’entreprise en conformité rapidement ?
Commencez par lister les équipes à former, puis planifiez une session adaptée à votre site et à vos risques. Nos tarifs sont établis sur devis, selon le nombre de stagiaires et le lieu. Un échange de quelques minutes suffit pour cadrer votre besoin.