Réaliser et faire vivre son DUERP

À l’issue de la formation, le stagiaire est capable de :

• situer le cadre juridique du DUERP et les responsabilités de l’employeur ;
• découper son entreprise en unités de travail et identifier les dangers et les situations d’exposition ;
• coter et hiérarchiser les risques selon une méthode reproductible ;
• rédiger, formaliser et mettre à jour le document unique ;
• construire un plan d’action de prévention (liste d’actions ou PAPRIPACT) et en suivre l’exécution dans le temps ;
• articuler la démarche avec le CSE et la CSSCT.

Jour 1 – Cadre réglementaire et méthode d’évaluation des risques (7 h, 09h00–12h30 / 13h30–17h00)

Module 1 – Cadre légal et réglementaire du DUERP (1 h 30). Textes fondateurs (Code du travail, loi santé au travail du 2 août 2021), obligations et responsabilités de l’employeur, sanctions, faute inexcusable, rôle du CSE et de la CSSCT, obligations de formation des élus, service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, CARSAT.

Module 2 – Les neuf principes généraux de prévention (15 min).

Module 3 – Unités de travail et cartographie des risques (1 h 30). Découpage en unités de travail, observation des situations de travail, identification des dangers (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, organisationnels), risques spécifiques au secteur de l’entreprise ; atelier de cartographie sur l’entreprise du stagiaire.

Module 4 – Analyse et cotation des risques (1 h 30). Méthodes d’analyse, cotation probabilité × gravité × fréquence d’exposition, moyens de maîtrise existants, grille de cotation, matrice de criticité ; atelier de cotation.

Module 5 – Hiérarchisation, priorisation et premier plan d’actions (1 h 30). Mesures de prévention (suppression, réduction, protection collective avant individuelle), fiche de risque structurée ; atelier : deux fiches de risques complètes.

Synthèse de la journée (15 min).

Jour 2 – Rédaction opérationnelle, mise à jour et plan de prévention (7 h)

Module 6 – Rappels et retour sur les travaux du jour 1 (30 min). Quiz de révision, correction des exercices.

Module 7 – Structure et rédaction du document unique (1 h 30). Architecture du DUERP, mentions obligatoires, intégration des données accidents et maladies professionnelles ; atelier : trois à cinq fiches de risques sur la trame TRINACRE.

Module 8 – Plan d’action de prévention et PAPRIPACT (1 h 15). Liste d’actions (moins de 50 salariés) ou PAPRIPACT (50 salariés et plus), délais, responsables, moyens, indicateurs, consultation du CSE ; atelier sur le cas de l’entreprise.

Module 9 – Mise à jour, conservation et mise à disposition (1 h). Cas de mise à jour, conservation des versions pendant 40 ans, transmission au SPST, mise à disposition (salariés, CSE, SPST, inspection du travail, CARSAT) ; exercice d’archivage et de suivi des versions.

Module 10 – Articulation DUERP / CSE / CSSCT et mise en pratique finale (1 h 15). Consultations obligatoires, droit d’alerte, présentation du DUERP en réunion ; exercice final : présentation par chaque stagiaire de la trame de son DUERP, retour individualisé, remise de la trame opérationnelle.

Module 11 – Évaluation des acquis et bilan (1 h). QCM de 20 questions, correction collective, questionnaire de satisfaction, remise des attestations.

Méthodes pédagogiques : apports théoriques courts, méthode participative appliquée à l’entreprise du stagiaire, ateliers de cotation et construction guidée de la trame. Grilles de cotation, trame de DUERP et questionnaire salarié prêt à diffuser fournis. Supports pédagogiques remis au format dématérialisé.

Moyens techniques : salle mise à disposition par l’entreprise, vidéoprojecteur, documents de l’entreprise (organigramme, fiches de poste, accidents, DUERP existant le cas échéant).

Encadrement : formateur David Morandi, SSIAP 3, cycle supérieur incendie CNPP, 26 ans d’expérience en prévention des risques et sécurité au travail.

Évaluation : évaluation des acquis en cours de formation (ateliers) et en fin de formation (quiz et production du livrable). Feuille d’émargement par demi-journée. Questionnaire de satisfaction à chaud. Attestation individuelle de fin de formation remise à chaque stagiaire.

Vous repartez avec un document réel. Chaque participant construit la trame de son DUERP pendant les deux jours, à partir de ses propres unités de travail.

Résultats de la dernière session (juin 2026, 3 membres d’un CSE, 2 jours) : taux de satisfaction 100 % (90 % de réponses « très satisfaisant »), note moyenne 9,3/10, taux de recommandation 100 %, progression des acquis de 26 % à 80 % de maîtrise entre le début et la fin de la formation, 100 % de réussite au test final (moyenne 17,7/20), assiduité 100 %. Indicateurs calculés à partir des questionnaires de satisfaction à chaud et des fiches d’évaluation avant/après remplies par les stagiaires (référentiel Qualiopi, indicateurs 2, 11 et 30). Mise à jour le 11/09/2026.

« L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs » (articles L. 4121-3 et R. 4121-1 du Code du travail). Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié.

Il est mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés et, quel que soit l’effectif, lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail, ou lorsqu’une information nouvelle intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur (article R. 4121-2).

Depuis la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, les versions successives du DUERP sont conservées pendant au moins 40 ans et tenues à la disposition des salariés et anciens salariés, du CSE, du service de prévention et de santé au travail et de l’inspection du travail (articles L. 4121-3-1 et R. 4121-4). Le document débouche sur un programme annuel de prévention (PAPRIPACT) dans les entreprises d’au moins 50 salariés, ou sur une liste d’actions de prévention en dessous de ce seuil.

L’absence de document unique ou son défaut de mise à jour est puni de l’amende prévue pour les contraventions de 5e classe (article R. 4741-1), soit 1 500 €, portée à 3 000 € en cas de récidive.

Formation des élus du CSE et des membres de la CSSCT. Dans toutes les entreprises, quel que soit l’effectif, les membres de la délégation du personnel du CSE et le référent harcèlement sexuel bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (article L. 2315-18 du Code du travail). Sa durée minimale est de 5 jours lors du premier mandat, puis de 3 jours en cas de renouvellement, portée à 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés (article L. 2315-40). Le temps de formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel ; son financement est à la charge de l’employeur et peut être pris en charge par l’OPCO dans les entreprises de moins de 50 salariés (articles L. 2315-18 et L. 6332-1-3). Cette formation est dispensée par un organisme agréé (articles R. 2315-9 et suivants).

La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est obligatoire dans les entreprises et établissements d’au moins 300 salariés ainsi que dans les installations nucléaires de base et les sites Seveso seuil haut (article L. 2315-36). Le CSE est consulté sur le DUERP et sur ses mises à jour (article L. 4121-3), ce qui fait de ses élus des acteurs directs de la démarche.

Formation en intra-entreprise, dans vos locaux, en Île-de-France.

Tarif forfaitaire par session et par groupe, devis chiffré sous 24 heures ouvrées. Prestation exonérée de TVA (article 261-4-4° a du CGI, organisme de formation). Organisme certifié Qualiopi (n° 267681) au titre des actions de formation : prise en charge OPCO possible.

Délai d’accès : deux semaines minimum entre la validation du devis et le démarrage.

Personnes en situation de handicap : adaptations étudiées au cas par cas avant l’entrée en formation, en lien si besoin avec l’Agefiph Île-de-France. Référent handicap : David Morandi, 06 62 83 13 37, infos@trinacre.fr.

Pour compléter votre démarche de prévention : nos formations incendie et secourisme boostées par la réalité virtuelle augmentée (AR/VR), une première en Île-de-France.