Beaucoup de dirigeants de TPE et de PME pensent que la formation incendie ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés. C’est une idée reçue. Le seuil de 50 personnes déclenche certaines obligations précises, mais l’employeur d’une petite structure reste tenu de préparer son personnel à un départ de feu. Voici ce que prévoit le Code du travail et comment s’organiser simplement.
La formation incendie est-elle obligatoire dans une entreprise de moins de 50 salariés ?
Oui. L’article R4227-28 du Code du travail impose à tout employeur, quel que soit son effectif, de prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. Des extincteurs accrochés au mur sans personne capable de s’en servir ne remplissent pas cette obligation. S’ajoute l’obligation générale de sécurité de l’article L4121-1 : l’employeur doit informer et former ses salariés sur les risques auxquels ils sont exposés, y compris le risque incendie.
Qu’est-ce qui change à partir de 50 salariés ?
Les articles R4227-34 à R4227-39 renforcent les exigences dans les établissements où sont occupées habituellement plus de 50 personnes, mais aussi, quelle que soit leur taille, dans ceux où sont manipulées des matières inflammables : alarme sonore, consigne de sécurité incendie écrite et affichée, désignation du personnel chargé de mettre en œuvre le matériel d’extinction et d’organiser l’évacuation. L’article R4227-39 impose en outre des exercices et essais au moins tous les six mois, dont la date et les observations sont consignées sur un registre. Un atelier de huit personnes qui stocke des solvants, un garage ou une boulangerie sont donc concernés, même sous le seuil.
Le DUERP impose-t-il de former au risque incendie ?
Le document unique d’évaluation des risques (article R4121-1) doit recenser le risque incendie dès le premier salarié. Si l’évaluation fait apparaître ce risque, et c’est presque toujours le cas, le plan d’actions doit prévoir des mesures de prévention, dont la formation du personnel. En cas de contrôle de l’inspection du travail ou de sinistre, l’absence de formation alors que le risque figure dans le DUERP est difficile à justifier, y compris auprès de l’assureur.
Quelle formation incendie choisir pour une petite entreprise ?
Pour une TPE ou une PME, la formation équipier de première intervention (EPI) est la réponse la plus adaptée. En une demi-journée, les salariés apprennent le triangle du feu, les classes de feux, le choix du bon extincteur, la conduite à tenir face à un départ de feu et les consignes d’évacuation. La manipulation se fait sur feu réel ou sur simulateur. Former au moins une personne par équipe et par site permet d’avoir toujours quelqu’un capable d’agir dans les premières secondes.
Tous les combien faut-il renouveler la formation incendie ?
Le Code du travail ne fixe pas de durée de validité pour la formation EPI. La pratique recommandée, reprise par la plupart des assureurs, est un recyclage annuel, complété par les exercices semestriels lorsque l’entreprise y est soumise. Le détail est expliqué dans notre article formation incendie obligatoire : tous les combien ?
Peut-on former le personnel directement dans l’entreprise ?
Oui, et c’est souvent la solution la plus simple pour une petite structure. TRINACRE Formations se déplace dans vos locaux en Île-de-France et en Seine-et-Marne : vos salariés sont formés sur leur lieu de travail, avec vos extincteurs et vos issues de secours, sans frais de déplacement pour eux. La même logique s’applique à la formation SST en intra-entreprise : 14 heures pour la formation initiale, de 4 à 10 stagiaires, certificat INRS, recyclage MAC SST de 7 heures tous les 24 mois et prise en charge possible par votre OPCO. Organisme certifié Qualiopi, tarifs sur devis.
Nos formations incendie sont assurées par un expert en prévention des risques d’incendie et d’explosion (CS INSSI), diplômé du CNPP. Lorsque le feu réel est impossible sur site, nous proposons la formation incendie en réalité virtuelle, dans vos locaux et sans bac à feu. Voir aussi : la formation incendie en réalité virtuelle est-elle valable ?
À lire aussi : formations obligatoires en entreprise : SST, incendie, évacuation et DUERP en intra.
Vous tenez un commerce ? Notre guide de la formation incendie en magasin et en supérette détaille les règles des ERP de type M et de 5e catégorie.