Beaucoup de dirigeants se demandent si la formation incendie doit être refaite chaque année. Le Code du travail ne répond pas par une date unique : il distingue les exercices d’évacuation, l’instruction du personnel et la formation des équipiers de première intervention. Voici ce qu’il faut retenir pour être en règle.
La formation incendie est-elle obligatoire tous les ans ?
Aucun article du Code du travail n’impose un recyclage annuel de la formation incendie. En revanche, l’article R4121-1 et le principe général de prévention obligent l’employeur à évaluer le risque et à maintenir les salariés capables de réagir. En pratique, une remise à niveau annuelle ou tous les deux ans est la référence pour les équipiers désignés, et la manipulation d’extincteur est recommandée chaque année.
Tous les combien faut-il faire un exercice d’évacuation ?
L’article R4227-39 impose un exercice au moins tous les six mois dans les établissements concernés, avec consignation des résultats. Cet exercice permet de vérifier les issues, le point de rassemblement et le temps d’évacuation. Retrouvez notre modèle de compte rendu d’exercice d’évacuation et notre formation évacuation.
Qui doit être formé à l’incendie dans l’entreprise ?
Tout salarié doit connaître les consignes et les moyens de secours de son lieu de travail. Les équipiers de première intervention (EPI) et les guide-files et serre-files reçoivent une formation plus poussée, avec mise en situation sur feu réel ou en réalité virtuelle. Notre formation EPI couvre ce besoin.
Que risque l’employeur en cas de manquement ?
L’article R4741-1 prévoit une amende pour chaque salarié concerné en cas de manquement aux règles de sécurité. En cas d’incendie, la responsabilité pénale du dirigeant peut aussi être recherchée si l’absence de formation ou d’exercice est établie. Les assureurs examinent également ces preuves.
Peut-on organiser la formation dans nos locaux ?
Oui. TRINACRE forme dans les locaux du client, en Île-de-France et en Seine-et-Marne : le formateur se déplace avec le matériel, ce qui limite les temps d’arrêt. La formation SST en intra dure 14 heures en initiale, avec un maintien des acquis de 7 heures tous les 24 mois, pour 4 à 10 stagiaires, avec certificat INRS et possibilité de prise en charge OPCO. Découvrez la formation SST en intra et notre offre incendie et SST en Seine-et-Marne.
Comment organiser un calendrier simple ?
Prévoyez deux exercices d’évacuation par an, une manipulation d’extincteurs annuelle pour les équipiers, et un plan de formation qui rassemble SST, incendie et évacuation. Les tarifs sont établis sur devis selon le nombre de stagiaires et le site.