Troubles musculosquelettiques, lombalgies, accidents de manutention : le mal de dos reste l’une des premières causes d’arrêt de travail en entreprise. Beaucoup de dirigeants se demandent si la formation gestes et postures est une obligation légale ou une simple bonne pratique. Voici la réponse, texte à l’appui, ainsi que les solutions concrètes pour former vos équipes sans désorganiser votre activité.
La formation gestes et postures est-elle obligatoire ?
Il n’existe pas de diplôme « gestes et postures » imposé à tous. En revanche, l’article R4541-8 du Code du travail impose à l’employeur d’informer et de former les salariés dont l’activité comporte des manutentions manuelles. Cette formation doit porter sur les risques encourus, les gestes à adopter et l’usage des aides à la manutention. Dès qu’un salarié porte, déplace ou pousse des charges, l’obligation s’applique.
Qui est concerné dans l’entreprise ?
Les métiers de la logistique, du commerce, de la restauration, du BTP, de la santé et du nettoyage sont les premiers touchés. Mais le travail de bureau n’est pas exclu : postures prolongées, écran, port de cartons d’archives ou de matériel. L’évaluation se fait poste par poste.
Quel lien avec le DUERP ?
L’article R4121-1 impose de transcrire dans le document unique les risques identifiés, dont les risques liés aux manutentions et aux postures. C’est ce document qui justifie le besoin de formation. Pour aller plus loin, consultez notre article sur le DUERP et le CSE.
Quels sont les risques en cas de manquement ?
Sans formation, la responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas d’accident ou de maladie professionnelle. L’article R4741-1 prévoit des sanctions pénales pour les manquements aux règles de prévention, et la faute inexcusable peut être retenue. Former les équipes reste le moyen le plus simple de réduire ce risque et les arrêts de travail.
Quelle formation choisir : gestes et postures ou PRAP ?
La formation gestes et postures répond à l’obligation de base. Pour les entreprises qui veulent structurer leur prévention, la formation PRAP IBC va plus loin avec une démarche d’analyse du poste de travail et des propositions d’amélioration. Elle se combine très bien avec la formation SST et son recyclage MAC SST tous les 24 mois.
Peut-on former les salariés dans nos locaux ?
Oui, et c’est souvent la meilleure option. TRINACRE forme dans les locaux du client, en Île-de-France et en Seine-et-Marne : le formateur se déplace avec le matériel et travaille sur vos vrais postes, de 4 à 10 stagiaires. La formation SST en intra (14 h en initiale, 7 h en recyclage) peut être planifiée le même jour que la session gestes et postures. Une prise en charge par l’OPCO est possible selon votre situation, et nos tarifs sont établis sur devis.