Formation incendie à Paris et en Île-de-France : équipier de première intervention, SST, évacuation, gestes et postures, DUERP dans vos locaux

Vous cherchez une formation incendie à Paris ou en Île-de-France, une formation SST, une formation équipier de première intervention, évacuation, gestes et postures ou DUERP ? TRINACRE Formations vient chez vous. Nous formons vos équipes dans vos propres locaux, à Paris et dans les sept autres départements franciliens : Seine-et-Marne, Yvelines, Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne et Val-d’Oise. En Île-de-France, le déplacement est inclus.

TRINACRE Formations est un organisme de formation certifié Qualiopi et habilité par l’INRS pour le SST. Les sessions sont animées ou encadrées par David MORANDI, gérant et formateur, diplômé SSIAP 3, qui a plus de vingt-cinq ans d’expérience en sécurité incendie et en prévention. Notre spécificité : la réalité virtuelle et augmentée (AR/VR), qui permet de s’entraîner sur un départ de feu simulé dans vos bureaux, sans flamme ni fumée. Et quand votre site s’y prête, nous proposons aussi le bac à feu classique, sur feu réel.

Cette page s’adresse à tous les professionnels : TPE, PME, grands comptes, commerces, restaurants, hôtels, cabinets, associations, collectivités, syndics, sites industriels et logistiques, établissements de santé, crèches et écoles privées. Elle présente les six formations que l’on nous demande le plus, ce que dit la réglementation pour chacune, comment se passe une session et où nous intervenons. Si vous êtes arrivé ici après avoir tapé « formation incendie Paris » ou « formation SST Île-de-France » dans un moteur de recherche, vous êtes au bon endroit.

Vous voulez aller vite ? Demandez un devis gratuit sur la page contact ou appelez le 06 62 83 13 37.

Sommaire

1. Les six formations en un coup d’œil
2. Formation équipier de première intervention (EPI) à Paris et en Île-de-France
3. Formation incendie à Paris et en Île-de-France : bac à feu ou réalité virtuelle et augmentée
4. Formation SST (sauveteur secouriste du travail) et MAC SST à Paris et en Île-de-France
5. Formation gestes et postures à Paris et en Île-de-France
6. Formation évacuation à Paris et en Île-de-France : guide-file, serre-file, exercices
7. Formation DUERP à Paris et en Île-de-France
8. Dans quels secteurs intervenons-nous ?
9. Où intervenons-nous ? Paris, les sept départements franciliens, la France métropolitaine
10. Comment se passe une commande ?
11. Audit, extincteurs, BAES, RIA, plans : nos autres services
12. Questions fréquentes
13. Demander un devis

Les six formations en un coup d’œil

Ce tableau résume l’essentiel. Les durées sont indicatives : elles correspondent aux formats que nous pratiquons le plus souvent et s’ajustent à votre site. Toutes les formations se déroulent dans vos locaux.

Formation	Pour qui	Durée indicative	Format	Ce que le stagiaire sait faire à la fin
Équipier de première intervention (EPI)	Les salariés désignés pour agir sur un début d’incendie	3 h 30, soit une demi-journée	Groupe de 4 à 12 personnes, salle et repérage sur le site	Donner l’alarme, faire alerter les secours, choisir l’extincteur, attaquer le foyer, renoncer à temps
Formation incendie sur bac à feu	Tous les salariés, quand le site dispose d’une cour ou d’un parking	3 h 30, théorie et pratique	Théorie en salle, pratique sur feu réel en extérieur	Dégoupiller, percuter et éteindre une vraie flamme avec un vrai extincteur
Formation incendie en réalité virtuelle et augmentée	Tous les salariés, y compris en étage et en centre-ville	Une demi-journée par groupe	Dans une salle de réunion, casque et extincteur connecté, sans flamme ni fumée	Réagir à un départ de feu dans son propre lieu de travail, sur plusieurs scénarios
SST (sauveteur secouriste du travail)	Tout salarié, sans prérequis	14 heures, soit deux jours	Groupe de 4 à 10 personnes, en présentiel	Protéger, examiner, alerter, secourir, et repérer les situations dangereuses
MAC SST	Les SST dont le certificat arrive à échéance	7 heures, tous les 24 mois	Groupe de 4 à 10 personnes, en présentiel	Conserver son certificat et remettre ses gestes à jour
Gestes et postures	Les salariés qui portent, poussent, se penchent ou répètent les mêmes gestes, et les salariés sur écran	D’une demi-journée à une journée	Sur les postes de travail réels	Soulever, porter et s’installer sans se faire mal, et signaler un poste mal conçu
Évacuation (guide-file, serre-file)	Les chargés d’évacuation, leurs suppléants, les encadrants	3 h 30 pour la formation, un temps court pour l’exercice	Groupe de 4 à 10 personnes, reconnaissance des cheminements, exercice	Conduire un groupe vers la sortie, vérifier une zone, rendre compte au point de rassemblement
DUERP	Dirigeants, RH, responsables HSE et QSE, élus du CSE, salariés chargés de la prévention	14 heures sur deux jours	Groupe de 4 à 10 personnes, travail sur votre entreprise	Découper en unités de travail, évaluer les risques, bâtir et tenir à jour un plan d’action

Le détail de chaque programme figure dans le catalogue 2026 de TRINACRE Formations (PDF).

Formation équipier de première intervention (EPI) à Paris et en Île-de-France

Quand un feu démarre dans une entreprise, les secours ne sont pas encore là. Pendant ces premières minutes, tout repose sur les personnes présentes. L’équipier de première intervention est le salarié qui a été désigné et entraîné pour ce moment précis : donner l’alarme, faire prévenir les secours, attaquer le foyer s’il est encore maîtrisable, et sinon fermer la porte et aider à l’évacuation.

Un mot sur le sigle. Ici, EPI veut dire équipier de première intervention. Rien à voir avec les équipements de protection individuelle, même si les deux abréviations se croisent tous les jours dans les entreprises.

À qui s’adresse la formation équipier de première intervention

D’abord aux personnes que votre consigne de sécurité incendie charge de mettre en œuvre les extincteurs. Ensuite à celles qui connaissent bien les lieux et qui y sont presque toujours : accueil, services généraux, maintenance, encadrants de proximité, personnel de cuisine, équipes de nuit.

Il n’existe pas de quota légal. Le référentiel APSAD R6, utilisé par les assureurs, recommande au minimum un salarié sur dix par secteur, répartis de façon à pouvoir réunir deux équipiers en tout point du site en moins d’une minute. Ce n’est pas une loi, mais c’est un repère utile.

À Paris et en proche couronne, beaucoup d’équipes alternent présence et télétravail. Nous conseillons donc de compter par étage et par jour de la semaine plutôt qu’en pourcentage global. Un plateau à moitié vide le vendredi doit quand même avoir ses deux équipiers ce jour-là.

Ce que dit la réglementation

L’article L4121-1 du Code du travail demande à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs, ce qui comprend des actions de formation. Pour l’incendie, quatre articles donnent le cadre.

• Article R4227-28. L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. Ce texte vise tous les employeurs, sans seuil d’effectif.
• Articles R4227-37 et R4227-38. Une consigne de sécurité incendie est établie et affichée dans les établissements où peuvent se trouver réunies habituellement plus de cinquante personnes, et dans ceux où sont manipulées des matières inflammables, quelle que soit leur taille. Elle indique notamment les personnes chargées de mettre le matériel d’extinction en action.
• Article R4227-39. La consigne prévoit des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à se servir des moyens de premier secours. Ces exercices et les essais du matériel ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations sont notées dans un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.

Ce que les textes ne disent pas compte tout autant. Les mots « équipier de première intervention » ne figurent pas dans le Code du travail. Aucune durée de formation n’y est fixée, et aucune durée de validité non plus. Il n’y a donc pas de carte à renouveler à date fixe.

Le recyclage annuel est une bonne pratique, prévue par la règle APSAD R6 et souvent demandée par les assureurs. Si votre contrat d’assurance renvoie à ce référentiel, il devient pour vous une obligation contractuelle. Relisez vos conditions particulières, ou interrogez votre agent.

Le programme

• Les causes d’incendie les plus courantes dans une entreprise et la façon dont un feu grossit.
• Le triangle du feu : combustible, comburant, énergie d’activation. Supprimer l’un des trois arrête le feu.
• Les classes de feu : solides, liquides, gaz, métaux, huiles et graisses de cuisson. Et le cas du feu d’origine électrique, qui ajoute un risque d’électrisation.
• Les extincteurs : eau pulvérisée avec additif, CO2, poudre. Comment les reconnaître d’un coup d’œil et lequel prendre.
• Le geste : décrocher, dégoupiller, faire un bref essai, s’approcher en restant baissé, viser la base des flammes.
• La différence entre l’alarme, qui prévient les occupants, et l’alerte, qui prévient les secours au 18 ou au 112.
• La mise en sécurité : fermer les portes, couper l’énergie quand c’est possible sans danger, ne pas prendre l’ascenseur.
• Le robinet d’incendie armé, si votre site en est équipé.
• Les limites : quand renoncer, fermer la porte et évacuer.

Le déroulé pratique

La session dure en général 3 h 30, soit une demi-journée, pour un groupe de 4 à 12 personnes. Elle se passe chez vous. Une partie se déroule en salle, l’autre sur le terrain : nous faisons le tour de vos extincteurs, de vos déclencheurs manuels, de vos issues et de votre point de rassemblement.

La pratique dépend de votre site. En réalité virtuelle et augmentée, chaque stagiaire passe plusieurs fois avec un casque et un extincteur connecté, sur des feux différents. Sur bac à feu, il éteint une vraie flamme en extérieur. Les deux formules sont détaillées dans la section suivante.

Après la session, vous recevez par e-mail un compte rendu avec les documents administratifs : attestations individuelles et feuilles d’émargement. Si nous avons vu un extincteur masqué par un meuble, un plan d’évacuation dépassé ou une porte coupe-feu calée, c’est écrit dedans.

Un format d’une journée est possible quand vous voulez y associer l’évacuation ou travailler les risques particuliers de votre site.

Les erreurs fréquentes

• Former une seule personne « référente ». Le jour où le feu se déclare, elle est en congé.
• Laisser de côté la nuit, le week-end et les sites secondaires. C’est pourtant là qu’il y a le moins de monde pour réagir.
• Désigner des salariés toujours en déplacement. Un commercial en clientèle quatre jours sur cinq ne protège pas l’étage.
• Laisser dans la consigne des noms de personnes parties. C’est l’un des écarts que l’on rencontre le plus.
• Apprendre l’extincteur sans apprendre à renoncer. Les fumées sont le premier danger. Savoir fermer une porte et sortir fait partie de la formation.

Les questions que posent nos clients

Faut-il un diplôme ou une carte ? Non. La formation donne lieu à une attestation individuelle. C’est elle, avec la feuille d’émargement, qui prouve que la personne a été formée.

Un équipier peut-il être aussi guide-file ? Dans une petite structure, oui, une même personne peut porter plusieurs rôles. Mais pas au même instant : on ne peut pas attaquer un feu et conduire un groupe vers la sortie en même temps. Prévoyez des suppléants.

Par quoi commencer quand rien n’a été fait depuis longtemps ? Par une demi-journée pour les personnes désignées, couplée à un repérage du site. Le compte rendu vous dira ce qu’il reste à faire.

Pour aller plus loin sur le rôle des équipiers et le choix de la méthode, lisez notre guide équipier de première intervention : bac à feu ou réalité virtuelle augmentée.

Formation incendie à Paris et en Île-de-France : bac à feu ou réalité virtuelle et augmentée

La formation incendie, au sens large, apprend à tous les salariés à réagir devant un début de feu : reconnaître l’alarme, prévenir, se servir d’un extincteur, sortir. Elle ne s’adresse pas seulement aux équipiers désignés. La consigne de sécurité prévue par le Code du travail rappelle d’ailleurs le devoir, pour toute personne qui aperçoit un début d’incendie, de donner l’alarme et d’utiliser les moyens de premier secours, sans attendre les personnes désignées (article R4227-38).

Chez TRINACRE Formations, deux méthodes sont proposées pour la partie pratique. Le bac à feu classique, sur feu réel, en extérieur. Et la réalité virtuelle et augmentée, à l’intérieur de vos locaux. Aucune n’est meilleure que l’autre dans l’absolu. On choisit selon le site.

À qui s’adresse la formation incendie

À tout le personnel, sans prérequis. Les nouveaux arrivants, les équipes d’accueil, les salariés de bureau, les vendeurs, les soignants, les agents techniques, les intérimaires présents plusieurs mois. Une entreprise qui a formé ses équipiers gagne à élargir ensuite, groupe après groupe, jusqu’à ce que chacun ait tenu un extincteur au moins une fois.

Ce que dit la réglementation

Les articles R4227-28 et R4227-39 du Code du travail fixent l’objectif : des salariés capables de combattre un début d’incendie et qui ont appris, lors d’exercices, à se servir des moyens de premier secours. S’y ajoute la formation à la sécurité due à chaque salarié à l’embauche et chaque fois que nécessaire (articles R4141-2 et suivants). Elle porte notamment sur la conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre, et le salarié doit connaître les issues et dégagements de secours à utiliser.

Soyons précis sur un point que l’on nous demande souvent. Le Code du travail fixe un résultat, pas une méthode. Il n’impose ni feu réel, ni bac, ni casque. En revanche, votre assureur ou un référentiel interne peut exiger une manipulation sur feu réel. Dans ce cas, dites-le au moment du devis.

Le bac à feu classique : 3 h 30, théorie et pratique sur feu réel

C’est la méthode que tout le monde connaît. La session dure 3 h 30. Elle commence par la théorie : le triangle du feu, les classes de feu, le choix de l’extincteur. Elle se poursuit dehors, devant le bac à feu, sur une vraie flamme encadrée par le formateur. Chaque stagiaire dégoupille, percute et attaque le foyer avec un vrai extincteur.

Ce que le feu réel apporte, aucune simulation ne le reproduit tout à fait : la chaleur sur le visage, le bruit de l’appareil qui se vide, la distance que l’on mesure physiquement. Pour des équipes d’atelier ou d’entrepôt, ou lorsque l’assureur le demande, cette expérience a une vraie valeur.

Ses contraintes tiennent au lieu. Il faut un espace extérieur dégagé, à distance des façades, des véhicules et des stockages : une cour, un parking, une aire de livraison. Il faut l’accord du propriétaire ou du gestionnaire de l’immeuble. Il faut prévenir le voisinage, qui voit des flammes. Et la météo a son mot à dire : le vent couche la flamme, la pluie écourte la séance.

La réalité virtuelle et augmentée : dans vos locaux, sans flamme ni fumée

C’est notre spécificité. Le stagiaire met un casque et prend en main un extincteur connecté, aussi lourd et aussi maniable qu’un vrai. En réalité augmentée, il voit toujours la pièce où il se trouve, ses collègues, le mobilier. Un feu apparaît dans ce décor réel : une corbeille, une multiprise, une armoire électrique, une friteuse, une palette de cartons.

Il doit alors décider et agir. Donner l’alarme. Choisir le bon appareil. Se placer à la bonne distance. Viser la base des flammes. Se replier si le feu ne cède pas. Le feu simulé réagit à ce qu’il fait : s’il vise trop haut ou reste trop loin, les flammes ne baissent pas.

Le simulateur enregistre le temps de réaction, le choix de l’extincteur, la distance d’attaque et l’efficacité du geste. Le formateur s’en sert pour le débriefing, et le stagiaire recommence aussitôt. Sur feu réel, un second passage coûte un extincteur. Ici, il suffit de relancer le scénario.

Côté organisation, une salle de réunion ou un espace dégagé de quelques mètres carrés suffit. Il n’y a ni flamme, ni fumée, ni gaz, ni résidu à nettoyer. Le système de sécurité incendie de l’immeuble ne se déclenche pas. Une demi-journée accueille jusqu’à 12 stagiaires. Sur une journée complète, par rotation de binômes, une trentaine de personnes peuvent passer pendant que leurs collègues continuent de travailler.

Ses limites doivent être dites honnêtement. Il n’y a pas de chaleur réelle ni de décharge réelle de l’agent extincteur. Et quelques personnes sont moins à l’aise avec un casque. En réalité augmentée, la gêne est nettement réduite, parce que l’on garde ses repères dans la pièce. Personne n’est obligé de passer : celui qui préfère s’abstenir suit la théorie, observe et participe au débriefing.

Comment choisir selon votre site

Trois questions suffisent le plus souvent.

1. Avez-vous un espace extérieur utilisable, et l’accord de votre gestionnaire ? À Paris intra-muros, dans un immeuble de bureaux partagé ou en étage, la réponse est presque toujours non. En grande couronne, sur un site avec parking, c’est souvent oui.
2. Votre assureur impose-t-il une méthode ? Si un exercice sur feu réel est exigé, le bac à feu s’impose.
3. Quels sont vos risques réels ? Un salarié de bureau a plus de chances de croiser une multiprise qui fume qu’un bac de gaz sur un parking. Un cariste, lui, travaille près de stockages et de postes de charge.

Beaucoup d’entreprises combinent les deux : le bac à feu de temps en temps, quand le site le permet, pour le geste sur vraie flamme, et la réalité virtuelle et augmentée pour multiplier les scénarios à l’intérieur. Nous regardons cela avec vous, sans pousser une méthode plutôt que l’autre.

Les erreurs fréquentes

• Choisir la méthode avant d’avoir regardé le site. Réserver un bac à feu pour des bureaux au quatrième étage sans cour, c’est préparer une annulation.
• Confondre sensibilisation et formation. Une vidéo sur les extincteurs n’apprend pas à s’en servir.
• Faire manipuler deux volontaires pendant que dix collègues regardent. Chacun doit passer.
• Ne rien garder par écrit. Sans émargement ni attestation, la formation n’existe pas pour un contrôleur ou un assureur.
• Croire que c’est acquis à vie. Les gestes s’oublient, les équipes changent, les locaux aussi.

Les questions que posent nos clients

La formation en réalité virtuelle est-elle reconnue ? Le Code du travail demande que les salariés sachent se servir des moyens de premier secours. Une formation avec extincteur connecté, mises en situation individuelles, évaluation et attestation répond à cet objectif. Le seul point à vérifier est votre contrat d’assurance.

Peut-on porter le casque avec des lunettes ? En général oui. Le casque se règle, et les passages sont courts.

Faut-il un casque par personne ? Non. Les stagiaires passent à tour de rôle. Le groupe apprend aussi en regardant les réussites et les erreurs des autres.

Et s’il pleut le jour du bac à feu ? La partie pratique dépend de la météo. C’est une des raisons pour lesquelles nous regardons votre site avant de vous conseiller une formule.

Le matériel et les scénarios sont présentés sur la page formation incendie et secourisme en réalité virtuelle et augmentée. Pour décrire votre site et recevoir une proposition, utilisez le formulaire de contact.

Formation SST (sauveteur secouriste du travail) et MAC SST à Paris et en Île-de-France

Le sauveteur secouriste du travail, ou SST, est le salarié capable de porter secours à un collègue victime d’un accident ou d’un malaise. Il contribue aussi à la prévention dans son entreprise, en repérant et en signalant les situations dangereuses. Le dispositif est national : il est piloté par l’INRS et par le réseau Assurance maladie Risques professionnels.

À qui s’adresse la formation SST

À tout salarié, sans prérequis ni condition de diplôme. Dans la pratique, les entreprises choisissent des volontaires présents sur site, répartis entre les équipes, les étages et les horaires. Ce sont souvent les mêmes personnes que les équipiers incendie : des collègues posés, que tout le monde identifie.

Ce que dit la réglementation

L’article R4224-15 du Code du travail prévoit qu’un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Ces salariés formés ne remplacent pas les infirmiers.

L’article R4224-16 complète : en l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades.

Le Code ne donne donc aucun chiffre par tranche d’effectif. C’est votre évaluation des risques, vos horaires, vos sites et l’avis du médecin du travail qui fixent le bon nombre.

L’habilitation INRS, le premier point à vérifier

Seul un organisme habilité peut dispenser la formation SST et délivrer le certificat. TRINACRE Formations est habilité par l’INRS pour le SST. Les sessions sont déclarées et les certificats enregistrés dans l’outil de gestion national du réseau. Avant de signer avec un prestataire, quel qu’il soit, demandez le justificatif d’habilitation. Sans lui, vos salariés n’auront pas de certificat SST.

Le programme

La formation repose sur deux domaines de compétences : intervenir face à une situation d’accident du travail, et contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise. Concrètement, le stagiaire apprend à :

• protéger, pour éviter un second accident ;
• examiner la victime ;
• alerter ou faire alerter les secours ;
• secourir face à un saignement abondant, un étouffement, un malaise, une brûlure, un traumatisme, une victime qui ne répond pas, un arrêt cardiaque, avec massage et défibrillateur ;
• repérer un danger et le faire remonter à la bonne personne.

Le déroulé pratique

La formation SST initiale dure 14 heures, en présentiel, soit deux jours. Le groupe compte de 4 à 10 stagiaires. Si votre activité présente des risques spécifiques, du temps peut être ajouté. La formation se termine par des épreuves certificatives. Le certificat SST est valable 24 mois.

Le MAC SST dure 7 heures. MAC signifie maintien et actualisation des compétences. C’est le recyclage, à suivre tous les 24 mois, avant la date de fin de validité du certificat.

Sur place, nous avons besoin d’une salle où l’on peut travailler au sol. Nous apportons les mannequins, le défibrillateur de formation et les supports. La réalité augmentée vient en appui des ateliers sur mannequin pour rendre certaines situations plus concrètes. Les épreuves certificatives, elles, se déroulent strictement dans le cadre fixé par l’INRS, sans casque.

Les erreurs fréquentes

• Laisser passer la date des 24 mois. Le salarié ne peut plus exercer en tant que SST. Un tableau des échéances, relu une fois par trimestre, évite le problème.
• Compter en pourcentage. Dix secouristes le mardi matin et aucun le samedi après-midi, cela ne protège pas le samedi.
• Former sans regarder les horaires. Nuit, week-end, sites isolés : ce sont les premiers à couvrir.
• Oublier la partie prévention. Un SST qui remonte les situations dangereuses rend service bien avant le premier accident.
• Ne pas vérifier l’habilitation du prestataire.

Les questions que posent nos clients

Combien de SST faut-il ? Raisonnez en présence réelle. Un SST sur chaque site et à chaque plage horaire, un par équipe ou par zone quand les locaux sont étendus, et une marge pour les congés, le télétravail et les départs.

Que se passe-t-il si la date du MAC est dépassée ? Le certificat n’est plus valide. Le salarié peut retrouver sa certification en suivant un MAC SST. Si l’interruption est longue, une formation initiale est plus prudente, car les épreuves du MAC supposent que les gestes soient encore acquis.

Le SST remplace-t-il la formation incendie ? Non. Le SST agit sur une personne, l’équipier agit sur le feu. Les deux se complètent.

Les programmes sont détaillés sur les pages formation SST en entreprise et MAC SST.

Formation gestes et postures à Paris et en Île-de-France

Le mal de dos, les épaules douloureuses et les poignets abîmés ne sont pas réservés aux métiers de force. On les rencontre chez les agents d’entretien, les soignants, les préparateurs de commandes, les employés de mise en rayon, les cuisiniers, et chez les personnes qui passent leurs journées devant un écran.

À qui s’adresse la formation gestes et postures

À tous les salariés qui portent, poussent, tirent, se penchent ou répètent le même mouvement. Et, dans une version adaptée, aux salariés de bureau : réglage du siège et de l’écran, alternance des positions, organisation du poste.

Ce que dit la réglementation

L’article R4541-8 du Code du travail prévoit que l’employeur fait bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles d’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque ces activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte, et d’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations. Cette formation est essentiellement pratique. Les salariés y sont instruits sur les gestes et postures à adopter pour réaliser les manutentions en sécurité.

Pour les autres salariés, ceux qui travaillent sur écran par exemple, la formation relève de votre démarche de prévention et de ce que votre document unique a mis en évidence.

Le programme

• Quelques notions simples sur le dos et les articulations : ce qui les use, ce qui les protège.
• Les situations qui abîment : charge trop loin du corps, torsion, travail bras levés, geste répété sans pause.
• Les principes de sécurité physique et d’économie d’effort.
• Beaucoup de pratique, sur les postes réels des stagiaires, avec leurs charges et leurs outils.
• Pour les postes de bureau : hauteur de l’écran, appui des avant-bras, position des pieds, pauses.

Le déroulé pratique

La formation dure d’une demi-journée à une journée, selon le nombre de postes à étudier. Elle se passe dans vos locaux, directement là où les gens travaillent : la réserve, la cuisine, le quai, l’atelier, la chambre d’un résident, le bureau.

Il s’agit d’une sensibilisation très pratique. Elle se conclut par une attestation de formation, et non par un certificat national. Nous préférons le dire clairement dès le départ.

Les erreurs fréquentes

• Former en salle, avec des exemples génériques. Soulever un carton vide dans une salle de réunion ne dit rien du poste réel.
• Tout faire reposer sur le salarié. Un plan de travail trop bas ou un rangement mal placé ne se corrige pas par un « bon geste ».
• Oublier les bureaux. Huit heures par jour sur un siège mal réglé finissent par compter.
• Ne pas faire remonter les remarques. Ce qui est observé pendant la formation a sa place dans la mise à jour du DUERP.

Les questions que posent nos clients

Est-elle obligatoire ? Pour les salariés dont l’activité comporte des manutentions manuelles, oui, au titre de l’article R4541-8. Pour les autres, elle dépend de votre évaluation des risques.

Est-elle certifiante ? Non. Vous recevez des attestations de formation et une feuille d’émargement.

Peut-on l’adapter à un seul métier ? Oui, c’est même le plus efficace. Une session pour les équipes de cuisine, une autre pour la logistique, une autre pour les bureaux.

Qu’en retire l’employeur ? Des salariés qui ont travaillé sur leurs propres gestes, et des pistes d’amélioration parfois très simples : une hauteur de plan de travail, un chariot inadapté, un stockage à déplacer.

Formation évacuation à Paris et en Île-de-France : guide-file, serre-file et exercices d’évacuation

Éteindre un début de feu est une possibilité. Mettre les personnes à l’abri est une nécessité. Faire sortir cent personnes d’un immeuble en quelques minutes, sans en oublier une seule, ne s’improvise pas. C’est l’objet de la formation évacuation.

À qui s’adresse la formation évacuation

Aux salariés désignés guide-file, serre-file ou responsable d’évacuation, à leurs suppléants, et plus largement aux encadrants de proximité.

• Le guide-file prend la tête du groupe et le conduit jusqu’au point de rassemblement, par l’itinéraire prévu ou par un autre si le premier est impraticable.
• Le serre-file part en dernier. Il vérifie les bureaux, les salles de réunion, les sanitaires et les locaux annexes, ferme les portes sans les verrouiller et confirme que sa zone est vide.
• Le responsable d’évacuation recueille les comptes rendus au point de rassemblement et renseigne les secours à leur arrivée : où est le feu, reste-t-il quelqu’un, et où.

Prévoyez toujours des suppléants. Entre les congés, le télétravail et les déplacements, la moitié de vos titulaires peut être absente un jour donné.

Ce que dit la réglementation

L’article R4227-38 du Code du travail demande que la consigne de sécurité incendie indique, pour chaque local, les personnes chargées de diriger l’évacuation des travailleurs et éventuellement du public. Elle prévoit aussi les mesures spécifiques liées à la présence de personnes handicapées, dont le nombre et la localisation des espaces d’attente sécurisés.

L’article R4227-39 prévoit des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître le signal sonore d’alarme générale, à localiser et utiliser les espaces d’attente sécurisés, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les manœuvres nécessaires. Ces exercices ont lieu au moins tous les six mois, soit deux fois par an, dans les établissements soumis à la consigne. Leur date et les observations sont inscrites dans un registre.

Si votre établissement réunit moins de cinquante personnes et ne manipule pas de matières inflammables, le rythme de six mois ne s’impose pas dans les mêmes termes. Des instructions permettant d’assurer l’évacuation restent nécessaires, et un exercice régulier est le seul moyen de vérifier qu’elles fonctionnent.

Les établissements recevant du public ont en plus leur propre règlement de sécurité. Il prévoit notamment des consignes destinées au personnel, une formation des personnes désignées par l’exploitant et des exercices d’instruction dont la date est portée au registre de sécurité.

Le programme

• Les effets des fumées, et pourquoi il faut sortir vite.
• Le signal d’alarme de votre établissement : le reconnaître, savoir ce qu’il déclenche.
• Les itinéraires, les issues de secours, les espaces d’attente sécurisés, le point de rassemblement.
• Le rôle de chacun, avec une attention particulière aux personnes en situation de handicap, aux visiteurs et aux prestataires.
• Les pièges classiques : retourner chercher ses affaires, prendre l’ascenseur, rester dans le hall, se disperser sur le trottoir.
• Une reconnaissance des cheminements dans vos locaux, puis un exercice et un débriefing.

Le déroulé pratique

La formation des guide-files et serre-files dure habituellement 3 h 30, par groupes de 4 à 10 personnes. L’exercice d’évacuation, lui, concerne tout l’effectif présent. Il mobilise le site pendant un temps court, souvent moins d’une demi-heure, débriefing à chaud compris.

Un exercice utile ne se résume pas à faire sonner l’alarme et à regarder sa montre. Le scénario se prépare avec vous : une sortie rendue inutilisable, un collègue « oublié » dans les sanitaires, un visiteur perdu dans les étages. Des observateurs sont placés aux endroits sensibles. Vous recevez ensuite un compte rendu daté, avec les temps relevés, les anomalies et les actions à mener. Il est à classer dans votre registre.

L’exercice peut être annoncé ou inopiné. Le premier rassure et permet d’apprendre. Le second montre la réalité. Beaucoup d’entreprises alternent les deux dans l’année.

À Paris, deux points reviennent souvent. Dans un immeuble partagé, il faut se coordonner avec le gestionnaire et les autres occupants, et dans une tour, avec les consignes propres à l’immeuble. Et le point de rassemblement se trouve fréquemment sur un trottoir : il doit être assez éloigné de l’entrée et hors de la voie d’accès des secours.

Les erreurs fréquentes

• Ne désigner que des titulaires. Sans suppléants, il manque du monde le jour où l’alarme sonne.
• Faire l’exercice sans le noter. Pas de date, pas d’observations, pas de registre : impossible de prouver qu’il a eu lieu.
• Faire l’exercice sans débriefing. Tout le monde est dehors, donc on considère que c’est réussi. Sauf que personne n’a vérifié les sanitaires.
• Placer le point de rassemblement devant la porte. C’est là que les secours vont arriver.
• Oublier les prestataires. Le personnel de ménage, de maintenance ou de gardiennage travaille chez vous, parfois seul et en horaires décalés.
• Annoncer l’exercice à la minute près, à tout le monde, à chaque fois. Vous mesurez la discipline, pas la capacité de réaction.

Les questions que posent nos clients

Combien d’exercices par an ? Au moins un tous les six mois dans les établissements soumis à la consigne de sécurité incendie.

Peut-on former et faire l’exercice le même jour ? Oui, et c’est souvent le plus simple : la formation le matin, l’exercice ensuite, un seul compte rendu.

Que faire des personnes qui ne peuvent pas prendre l’escalier ? Elles sont accompagnées vers un espace d’attente sécurisé, et l’information est remontée au responsable d’évacuation. L’exercice sert justement à vérifier que tout le monde sait où se trouvent ces espaces.

Le programme complet figure sur la page formation évacuation, guide-file et serre-file.

Formation DUERP à Paris et en Île-de-France

Le document unique d’évaluation des risques professionnels, ou DUERP, est le point de départ de toute votre prévention. C’est lui qui explique, noir sur blanc, pourquoi vous formez telle équipe à tel sujet. C’est aussi l’un des premiers documents demandés lors d’un contrôle.

À qui s’adresse la formation DUERP

Aux dirigeants de TPE et de PME, aux responsables RH, HSE et QSE, aux élus du CSE et aux salariés désignés pour s’occuper de la prévention. Elle convient aussi bien à ceux qui doivent rédiger leur premier document qu’à ceux qui héritent d’un DUERP ancien et ne savent pas par où le reprendre.

Ce que dit la réglementation

• Article R4121-1 du Code du travail. L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail.
• Article R4121-2. La mise à jour est réalisée au moins chaque année dans les entreprises d’au moins onze salariés, lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, et lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
• Article L4121-3. Le comité social et économique apporte sa contribution à l’évaluation des risques. Il est consulté sur le document unique et sur ses mises à jour.
• Article L4121-3-1. Les entreprises d’au moins cinquante salariés établissent un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Les plus petites définissent des actions de prévention et de protection, dont la liste figure dans le DUERP. Les versions successives sont conservées au moins quarante ans.

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Ce qui change avec la taille de l’entreprise, c’est le rythme minimal de mise à jour et la forme du plan d’action.

Le programme

• Le cadre juridique, et ce qu’un inspecteur du travail attend de voir.
• Le découpage de l’entreprise en unités de travail.
• L’identification des risques, poste par poste, y compris le risque incendie.
• La cotation : comment classer les risques pour dégager des priorités.
• La construction du plan d’action, avec des responsables et des échéances.
• La mise à jour, et l’articulation avec le CSE.

Le déroulé pratique

La formation dure 14 heures sur deux jours, par groupes de 4 à 10 personnes, dans vos locaux. Les stagiaires travaillent sur leur propre entreprise, pas sur un cas d’école. Ils repartent avec une trame déjà remplie, qu’il reste à compléter et à faire vivre.

Vous n’avez ni le temps ni le recul pour le faire seul ? Il existe une seconde façon de travailler avec nous : l’accompagnement. Nous réalisons avec vous l’évaluation sur le terrain, avec visite des postes, entretiens, analyse des risques, rédaction ou mise à jour du document et proposition d’un plan d’action hiérarchisé. C’est une prestation de conseil, distincte de la formation, avec un devis séparé. L’employeur reste responsable du document, et c’est lui qui le valide.

Les erreurs fréquentes

• Recopier un modèle. Un DUERP qui ne parle pas de vos postes réels ne protège personne.
• Le rédiger seul dans un bureau. Associer les salariés et les élus dès le découpage en unités de travail donne un document plus juste.
• Lister des risques sans plan d’action. L’évaluation n’a de sens que si elle débouche sur des mesures.
• Ne jamais le rouvrir. Un déménagement, un nouvel atelier, un accident ou un presque accident doivent vous y ramener.
• Le déconnecter du plan de formation. Le risque incendie renvoie aux équipiers et à l’évacuation, le risque d’accident aux SST, les manutentions aux gestes et postures.

Les questions que posent nos clients

Une entreprise de trois salariés doit-elle avoir un DUERP ? Oui. L’obligation existe dès le premier salarié.

Tous les combien faut-il le mettre à jour ? Au moins chaque année à partir de onze salariés. En dessous, à chaque aménagement important et dès qu’une information nouvelle sur un risque est connue.

Qui doit le rédiger ? L’employeur en est responsable. Il peut s’appuyer sur ses salariés, sur le CSE et sur un intervenant extérieur, mais la validation lui revient.

Faut-il garder les anciennes versions ? Oui, les versions successives sont conservées au moins quarante ans.

Le programme est présenté sur la page formation DUERP. Pour une vue d’ensemble des obligations, consultez notre guide complet des formations incendie et SST en entreprise.

Dans quels secteurs intervenons-nous ?

Les principes sont les mêmes partout. Les risques, les horaires et les publics changent tout. Voici comment une formation incendie, SST ou évacuation s’adapte selon le type d’établissement.

Bureaux, sièges sociaux et grands comptes

Le risque est d’abord électrique : multiprises en cascade, chargeurs, baies informatiques, locaux techniques. La difficulté est d’organisation : plateaux ouverts, télétravail, salariés qui changent d’étage, visiteurs. Nous recommandons des équipiers et des guide-files par étage, avec des suppléants, et des exercices un jour de forte présence. Pour les grands comptes, un calendrier commun et un même contenu sur tous les sites donnent à chacun le même niveau.

TPE, PME et cabinets

Une petite structure n’a ni responsable sécurité ni service formation. Elle a pourtant les mêmes obligations de base : pouvoir combattre un début d’incendie, savoir évacuer, organiser les premiers secours, tenir son DUERP. Cabinets d’avocats, d’expertise comptable, d’architectes, cabinets médicaux ou paramédicaux : une demi-journée bien préparée suffit souvent à former toute l’équipe. Un cabinet qui reçoit des clients ou des patients doit aussi penser à eux dans ses consignes.

Commerces et magasins

Réserve encombrée, emballages, issue de secours qui sert de zone de stockage, personnel qui tourne, clients présents en permanence. Les formations doivent être courtes et calées avant l’ouverture ou pendant une heure creuse. Une demi-journée en petit groupe permet souvent de former l’équipe sans fermer le magasin.

Restaurants

La cuisine concentre les risques : friteuse, plaques, hotte, gaz. Jeter de l’eau sur une friteuse en feu provoque une projection violente, et c’est exactement le genre de réflexe que la formation corrige. Les sessions se placent entre deux services. Le scénario cuisine en réalité virtuelle et augmentée parle tout de suite aux équipes.

Hôtels

Dans un hôtel, le moment critique est la nuit : les clients dorment, ils ne connaissent ni les couloirs ni les issues, et l’équipe est réduite, parfois à une seule personne. Le veilleur ou le réceptionniste doit alors lire le tableau d’alarme, lever le doute, prévenir les secours et faire évacuer. Nous formons l’accueil, les étages, la cuisine et la maintenance sur leurs risques respectifs, à des horaires compatibles avec les services, sans perturber le séjour des clients.

Établissements recevant du public

Un ERP relève de deux réglementations : le Code du travail pour ses salariés, et le règlement de sécurité contre l’incendie pour le public accueilli. Ce règlement prévoit des consignes précises pour le personnel (article MS 47), une formation des personnes désignées par l’exploitant (article MS 48) et des exercices d’instruction portés au registre de sécurité (article MS 51). La difficulté est de guider des personnes qui ne connaissent pas les lieux et qui, spontanément, repartent par où elles sont entrées.

Santé, EHPAD et médico-social

Ici, on n’évacue pas comme dans un bureau. Les résidents ne descendent pas un escalier seuls, et l’effectif de nuit est réduit. Le règlement applicable aux structures d’accueil pour personnes âgées et personnes handicapées prévoit que le personnel soit formé à l’évacuation des résidents par transfert horizontal avant l’arrivée des secours et à l’exploitation du système de sécurité incendie (article J 35), avec des exercices pratiques au moins une fois par semestre (article J 39). Comme il n’y a ni flamme ni fumée, la formation en réalité virtuelle et augmentée peut se tenir dans le service même, sans inquiéter les résidents.

Crèches et écoles privées

Les enfants ne se mettent pas à l’abri seuls. Les plus petits doivent être portés ou regroupés, et chaque adulte a plusieurs enfants à sa charge. La formation insiste sur l’alarme, la répartition des rôles, le comptage et le point de rassemblement. Il n’est pas question d’allumer un feu ou de produire de la fumée près d’eux : la réalité virtuelle et augmentée permet de former l’équipe dans les murs, à un horaire compatible avec l’accueil.

Associations

Une association qui emploie des salariés a les mêmes obligations qu’une entreprise. Beaucoup accueillent en plus du public et des bénévoles, dans des locaux qu’elles partagent ou qu’elles ne gèrent pas elles-mêmes. Savoir qui fait quoi en cas d’alarme, et qui est formé aux premiers secours, est la première chose à mettre au clair.

Collectivités et établissements publics

Mairie, écoles, crèches, gymnases, médiathèque, services techniques : une collectivité gère de nombreux bâtiments, souvent des ERP, avec des agents aux métiers très différents. Les sessions s’organisent par site ou par service, et les agents de plusieurs petits établissements peuvent être réunis quand c’est plus pratique. Nous répondons aux consultations et aux marchés publics, avec les justificatifs habituels : certificat Qualiopi, habilitation INRS, programmes.

Syndics et copropriétés

Dans une copropriété, les gardiens, les employés d’immeuble et les prestataires d’entretien sont les premiers sur place quand un feu de local poubelles ou de parking se déclare. Savoir donner l’alerte, utiliser l’extincteur du hall et guider les secours fait partie de ce qu’on peut leur apprendre en une demi-journée. Pour le matériel et les plans des parties communes, voyez plus bas nos services d’audit et de maintenance.

Industrie, ateliers et logistique

C’est le secteur où l’article R4224-15 prend tout son sens : un secouriste formé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux. C’est aussi là que les risques d’incendie sont les plus variés : produits inflammables, travaux par points chauds, stockage en hauteur, zones de charge de batteries. Le site dispose en général d’un espace extérieur, donc le bac à feu est possible. La réalité virtuelle et augmentée vient en complément, pour entraîner la prise de décision du plus grand nombre. Si votre besoin dépasse ce que nous proposons, nous vous le disons.

Votre activité ne figure pas dans cette liste ? Décrivez-nous votre établissement, nous vous dirons ce qui est adapté.

Où intervenons-nous ? Paris, les sept départements franciliens, la France métropolitaine

TRINACRE Formations est basé à Vaires-sur-Marne, en Seine-et-Marne. Vous n’avez pas à envoyer vos salariés à l’extérieur : nous nous déplaçons chez vous, avec le matériel. Pour toute intervention à Paris et en Île-de-France, le déplacement est inclus dans le devis.

Formation incendie et SST à Paris (75), arrondissement par arrondissement

À Paris, la contrainte est presque toujours la même : pas de cour, pas de parking, un immeuble partagé. C’est là que la formation incendie en réalité virtuelle et augmentée prend tout son intérêt, puisqu’elle se déroule en salle de réunion, à n’importe quel étage.

• Paris Centre (1er, 2e, 3e et 4e arrondissements). Châtelet, les Halles, le Sentier, le Marais. Des immeubles anciens, des escaliers étroits, des commerces en rez-de-chaussée et des bureaux dans les étages. L’évacuation y demande une vraie préparation.
• 5e, 6e et 7e arrondissements. Quartier latin, Saint-Germain-des-Prés, quartier des ministères. Hôtels, écoles privées, cabinets, restaurants, administrations.
• 8e, 9e et 10e arrondissements. Champs-Élysées, Saint-Lazare, Opéra, grands boulevards, gares du Nord et de l’Est. Sièges sociaux, banques, cabinets d’avocats et de conseil, hôtels, grands magasins.
• 11e et 12e arrondissements. Bastille, Nation, Bercy, gare de Lyon. Beaucoup de PME, d’ateliers, de restaurants et d’immeubles de bureaux.
• 13e, 14e et 15e arrondissements. Paris Rive Gauche, Montparnasse, Front de Seine. Tours de bureaux, établissements de santé, sièges, commerces.
• 16e et 17e arrondissements. Porte Maillot, Batignolles, Trocadéro. Cabinets, hôtels, écoles privées, sièges d’entreprises.
• 18e, 19e et 20e arrondissements. Montmartre, la Villette, Belleville. Associations, crèches, commerces, équipements culturels, petites entreprises.

Formation incendie et SST en Seine-et-Marne (77)

C’est notre département. Nous intervenons à Meaux, Melun, Chelles, Pontault-Combault, Torcy, Lagny-sur-Marne, Bussy-Saint-Georges, Fontainebleau, Provins, dans tout le secteur de Marne-la-Vallée et du Val d’Europe (Serris, Chessy), et autour de Sénart (Savigny-le-Temple, Lieusaint). La Seine-et-Marne compte beaucoup de plateformes logistiques, de zones d’activités, de commerces et de collectivités. Les sites y disposent souvent d’un parking : le bac à feu y est possible, la réalité virtuelle et augmentée aussi.

Formation incendie et SST dans les Yvelines (78)

Versailles, Saint-Germain-en-Laye, Poissy, Mantes-la-Jolie, Sartrouville, Rambouillet, Les Mureaux, Vélizy-Villacoublay, et l’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines (Guyancourt, Montigny-le-Bretonneux, Trappes). On y trouve des sièges et des sites tertiaires importants, des sites industriels le long de la Seine, des collectivités et de nombreux établissements de santé et d’accueil.

Formation incendie et SST en Essonne (91)

Évry-Courcouronnes, Massy, Palaiseau, Corbeil-Essonnes, Savigny-sur-Orge, Sainte-Geneviève-des-Bois, Les Ulis, Longjumeau, Étampes, et le plateau de Saclay. Zones d’activités, laboratoires, PME industrielles, commerces et mairies : les besoins vont de la demi-journée extincteurs au plan complet incendie, SST et DUERP.

Formation incendie et SST dans les Hauts-de-Seine (92)

La Défense (Courbevoie, Puteaux, Nanterre), Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Levallois-Perret, Neuilly-sur-Seine, Rueil-Malmaison, Clichy, Colombes, Asnières-sur-Seine, Antony, Montrouge, Gennevilliers. C’est le département des tours et des sièges. Dans un immeuble de grande hauteur, aucun exercice à flamme n’est envisageable dans les étages, et l’entreprise locataire doit pourtant former ses salariés et désigner ses chargés d’évacuation, en cohérence avec les consignes de l’immeuble. La simulation en salle répond à cette situation.

Formation incendie et SST en Seine-Saint-Denis (93)

Saint-Denis, Montreuil, Aubervilliers, Pantin, Bobigny, Saint-Ouen-sur-Seine, Noisy-le-Grand, Aulnay-sous-Bois, Drancy, Rosny-sous-Bois, Villepinte, Tremblay-en-France. Bureaux récents, entrepôts, ateliers, commerces, associations, établissements scolaires : le département mêle tous les types de sites, et donc toutes les formules.

Formation incendie et SST dans le Val-de-Marne (94)

Créteil, Vitry-sur-Seine, Ivry-sur-Seine, Saint-Maur-des-Fossés, Champigny-sur-Marne, Vincennes, Fontenay-sous-Bois, Nogent-sur-Marne, Maisons-Alfort, Villejuif, Rungis, Orly. Établissements de santé, plateformes alimentaires et logistiques, bureaux, commerces et collectivités : les horaires décalés y sont fréquents, et nous en tenons compte pour placer les sessions.

Formation incendie et SST dans le Val-d’Oise (95)

Cergy, Pontoise, Argenteuil, Sarcelles, Gonesse, Roissy-en-France, Saint-Ouen-l’Aumône, Franconville, Ermont, Taverny, Enghien-les-Bains. Zones d’activités, sites liés à l’aéroport, industrie, hôtels, mairies. Là encore, le choix entre bac à feu et réalité virtuelle et augmentée dépend de l’espace dont vous disposez.

Et partout en France métropolitaine, sur demande

Nous nous déplaçons aussi en dehors de l’Île-de-France, partout en France métropolitaine, dans les locaux du client. Les frais de déplacement sont alors indiqués clairement dans le devis. Les entreprises qui ont plusieurs établissements gagnent à regrouper leurs sessions par secteur géographique.

Comment se passe une commande ?

La démarche tient en cinq étapes. Elle est la même pour une TPE de six personnes et pour un groupe de plusieurs sites.

1. Un premier échange

Vous nous décrivez votre besoin par le formulaire de contact, par e-mail à infos@trinacre.fr ou par téléphone au 06 62 83 13 37. Quelques informations suffisent : votre activité, votre adresse, le nombre de personnes à former, les formations qui vous intéressent, vos contraintes d’horaires. Si votre assureur, votre bailleur ou l’inspection du travail vous a demandé quelque chose de précis, signalez-le.

2. Le devis et le programme

Vous recevez un devis gratuit et détaillé, avec le programme et la convention de formation. Nous ne publions pas de grille tarifaire, parce que le prix dépend du nombre de groupes, du format et du lieu. En intra, il est établi par session et non par personne. Ces documents peuvent être transmis tels quels à votre OPCO.

3. Le choix de la date

La date se fixe ensemble, en fonction de votre activité : avant l’ouverture pour un commerce, entre deux services pour un restaurant, au changement d’équipe pour un site en horaires décalés. Vous nous transmettez la liste des participants et nous signalez toute situation de handicap, pour que la séance soit adaptée.

4. La formation sur votre site

Le formateur arrive avec le matériel : casques, extincteurs connectés, mannequins, défibrillateur de formation, supports. De votre côté, il faut une salle fermée avec des chaises et une prise électrique. Pour la réalité virtuelle et augmentée, un espace dégagé de quelques mètres carrés. Pour le SST, une salle où l’on peut travailler au sol. Pour le bac à feu, un espace extérieur.

Peu de diaporama, beaucoup de pratique. Les exemples sont pris chez vous : vos extincteurs, vos issues, votre alarme, votre point de rassemblement.

5. Les attestations et le compte rendu

Après la formation, vous recevez par e-mail un compte rendu complet, avec les pièces à garder dans votre dossier :

• les feuilles d’émargement, signées par demi-journée ;
• les attestations individuelles de fin de formation ;
• le certificat de réalisation, demandé par l’OPCO ;
• le certificat SST pour les sauveteurs secouristes du travail ;
• le compte rendu d’exercice d’évacuation, s’il y en a eu un ;
• les points relevés sur le site pendant notre passage.

Le financement par votre OPCO

Deux règles pour commencer. Le financement des actions de formation à la sécurité est à la charge de l’employeur (article L4141-4 du Code du travail). Et une formation qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction en application de dispositions légales et réglementaires constitue un temps de travail effectif, avec maintien de la rémunération (article L6321-2). Autrement dit, une formation incendie ou SST se déroule sur le temps de travail et ne coûte rien au salarié.

Une prise en charge par votre opérateur de compétences est possible, en totalité ou en partie, selon votre branche et votre effectif. Les fonds mutualisés du plan de développement des compétences vont principalement aux entreprises de moins de cinquante salariés. Chaque OPCO fixe ses règles, et elles changent d’une année à l’autre. Nous préférons vous le dire plutôt que de vous promettre une formation gratuite.

Deux conditions reviennent toujours. L’organisme doit être certifié Qualiopi (article L6316-1), ce qui est le cas de TRINACRE Formations. Et la demande doit être déposée avant le début de la formation, avec le devis, le programme et la convention. Contactez votre conseiller OPCO le plus tôt possible dans l’année.

Audit, extincteurs, BAES, RIA, plans : nos autres services

Former des salariés à se servir d’un extincteur périmé ou mal placé n’a pas grand sens. C’est pourquoi TRINACRE Formations propose aussi, en complément de la formation :

• l’audit réglementaire de sécurité incendie de vos locaux ;
• l’implantation et la maintenance des extincteurs ;
• la maintenance des BAES (blocs autonomes d’éclairage de sécurité) et des RIA (robinets d’incendie armés) ;
• la conception des plans d’intervention et des plans d’évacuation.

David MORANDI est titulaire du Certificat de vérificateur d’extincteurs et du Certificat technique incendie délivrés par le CNPP. Vous avez un seul interlocuteur, du diagnostic à la formation : celui qui vérifie vos extincteurs est aussi celui qui apprend à vos équipes à s’en servir.

Tout est expliqué, texte par texte, dans notre article audit sécurité incendie, extincteurs, BAES, RIA et plans d’évacuation.

Questions fréquentes

La formation incendie est-elle obligatoire en entreprise ?

Oui, dans son principe. Tout employeur doit faire en sorte qu’un commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu (article R4227-28 du Code du travail). Quand l’établissement peut réunir plus de cinquante personnes, ou manipule des matières inflammables, des exercices sont en plus prévus au moins tous les six mois (article R4227-39). Enfin, chaque salarié reçoit une formation à la sécurité, qui couvre la conduite à tenir en cas de sinistre.

Combien de temps dure une formation incendie ?

Une demi-journée, soit environ 3 h 30, pour une formation équipier de première intervention, une formation sur bac à feu ou une formation évacuation. Une journée quand on associe incendie et évacuation, ou quand plusieurs groupes se succèdent.

Combien de temps dure une formation SST ?

14 heures en présentiel, soit deux jours, pour la formation initiale. Le recyclage, appelé MAC SST, dure 7 heures.

Combien de temps le certificat SST est-il valable ?

24 mois. Avant cette échéance, le salarié suit un MAC SST de 7 heures, qui prolonge sa certification de 24 mois. Passé la date, il ne peut plus exercer en tant que SST tant qu’il n’a pas validé un nouveau MAC.

Combien de salariés faut-il former à l’incendie ?

Le Code du travail ne fixe pas de pourcentage. La consigne de sécurité désigne les personnes chargées d’utiliser le matériel, mais elle rappelle aussi que toute personne qui aperçoit un début d’incendie doit agir. Visez des équipiers formés dans chaque zone et à chaque horaire, puis élargissez à tout le personnel. Le référentiel APSAD R6 recommande au minimum un salarié sur dix par secteur. Votre assureur peut avoir ses propres exigences.

Combien de SST faut-il dans une entreprise ?

Le Code du travail n’impose pas de nombre selon l’effectif. Il prévoit un secouriste formé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur certains chantiers, et laisse à l’employeur le soin d’organiser les premiers secours après avis du médecin du travail. La bonne question est : y a-t-il un SST présent sur chaque site et à chaque horaire, même en période de congés ?

Combien de personnes peut-on former par session ?

De 4 à 12 personnes pour l’équipier de première intervention. De 4 à 10 pour le SST, le MAC SST, l’évacuation et le DUERP. En réalité virtuelle et augmentée, jusqu’à 12 personnes par demi-journée, et une trentaine sur une journée par rotation de binômes.

Tous les combien faut-il refaire la formation incendie ?

Le Code du travail ne donne pas de durée de validité pour la formation des équipiers. Les exercices prévus par la consigne de sécurité ont lieu au moins tous les six mois dans les établissements concernés. La plupart des entreprises retiennent un recyclage annuel, ce que prévoit aussi la règle APSAD R6 lorsque le contrat d’assurance s’y réfère.

Combien d’exercices d’évacuation faut-il faire par an ?

Au moins un tous les six mois, soit deux par an, dans les établissements soumis à la consigne de sécurité incendie. La date et les observations sont consignées dans un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail. Certains établissements recevant du public ont des règles propres à leur activité.

Bac à feu ou réalité virtuelle : que choisir ?

Cela dépend de votre site. Avec une cour ou un parking, et si votre assureur demande un feu réel, le bac à feu est indiqué. En étage, en centre-ville, dans une tour, un hôtel, une crèche ou un EHPAD, la réalité virtuelle et augmentée permet de former dans les locaux, sans flamme ni fumée. Les deux peuvent se compléter.

Peut-on faire une formation incendie dans des bureaux en étage, à Paris ?

Avec un feu réel, non : il faut un espace extérieur. Avec la réalité virtuelle et augmentée, oui. La séance se déroule dans une salle de réunion, sans déclencher le système de sécurité incendie de l’immeuble.

La formation gestes et postures est-elle obligatoire ?

Pour les salariés dont l’activité comporte des manutentions manuelles, oui : l’article R4541-8 prévoit une information sur les risques et une formation pratique. Pour les autres, elle relève de votre démarche de prévention.

Le DUERP est-il obligatoire pour une petite entreprise ?

Oui, dès le premier salarié. À partir de onze salariés, la mise à jour est au moins annuelle. En dessous, le document est actualisé lors de tout aménagement important et lorsqu’une information nouvelle sur un risque est connue.

Peut-on former le samedi, tôt le matin ou en horaires décalés ?

La demande est fréquente, surtout dans le commerce, la restauration, l’hôtellerie et les sites qui tournent en équipes. Indiquez vos contraintes dans votre demande de devis : la date et l’horaire se décident ensemble, selon votre activité et les disponibilités.

Peut-on regrouper plusieurs formations le même jour ?

Oui. Le cas le plus courant : équipier de première intervention le matin, guide-file et serre-file l’après-midi, avec un exercice d’évacuation. Vous traitez trois sujets en une intervention, avec un seul compte rendu pour le registre.

La formation peut-elle être prise en charge par l’OPCO ?

C’est possible, en totalité ou en partie, selon votre OPCO, votre branche et votre effectif. Deux conditions : que l’organisme soit certifié Qualiopi, et que la demande soit déposée avant la formation. TRINACRE Formations est certifié Qualiopi.

Combien coûte une formation incendie ou SST ?

Le prix dépend du nombre de groupes, du format et du lieu. En intra, il est établi par session et non par personne : plus le groupe est complet, plus le coût par salarié baisse. Le devis est gratuit et détaillé. Demandez-le sur la page contact.

Le déplacement est-il facturé ?

Non pour Paris et l’Île-de-France : le déplacement est inclus. Pour les autres régions de France métropolitaine, les frais sont indiqués clairement dans le devis.

De quoi avez-vous besoin sur place ?

D’une salle fermée avec des chaises et une prise électrique. Pour la réalité virtuelle et augmentée, de quelques mètres carrés dégagés. Pour le SST, d’un espace où travailler au sol. Pour le bac à feu, d’une cour ou d’un parking. Nous apportons tout le matériel pédagogique.

Quels documents reçoit-on après la formation ?

Les feuilles d’émargement, les attestations individuelles, le certificat de réalisation, le certificat SST le cas échéant, et un compte rendu envoyé par e-mail. Ce sont les pièces à présenter en cas de contrôle, avec votre DUERP, votre consigne de sécurité et votre registre.

Qui anime les formations ?

David MORANDI, gérant de TRINACRE Formations, formateur en sécurité incendie et formateur SST, diplômé SSIAP 3. Vous échangez avec la personne qui viendra chez vous.

Intervenez-vous en dehors de l’Île-de-France ?

Oui, partout en France métropolitaine, dans les locaux du client et sur demande.

Demander un devis pour une formation à Paris ou en Île-de-France

Équipier de première intervention, formation incendie sur bac à feu ou en réalité virtuelle et augmentée, SST et MAC SST, gestes et postures, évacuation, DUERP : les six formations se déroulent chez vous, par petits groupes, à Paris, dans toute l’Île-de-France et partout en France métropolitaine.

Pour recevoir une proposition, trois informations suffisent : votre adresse, le nombre de personnes à former et les formations qui vous intéressent. Si vous ne savez pas par où commencer, dites-le simplement. Nous partirons de votre situation.

• Demandez votre devis gratuit en ligne : https://trinacre.com/contact/
• Appelez David MORANDI au 06 62 83 13 37
• Écrivez à infos@trinacre.fr
• Site : www.trinacre.com

Pour parcourir l’ensemble des programmes, téléchargez le catalogue 2026 de TRINACRE Formations.

TRINACRE Formations est un organisme de formation certifié Qualiopi et habilité par l’INRS pour le SST. Nous intervenons dans vos locaux, avec une spécificité : la formation incendie en réalité virtuelle et augmentée.

Cet article a une vocation d’information générale. Il s’appuie sur les textes en vigueur à la date de sa rédaction et ne dispense pas d’une analyse de votre propre établissement. Les obligations exactes dépendent de votre activité, du classement de vos locaux et de votre contrat d’assurance.

Pour aller plus loin sur les gestes et postures : Formation gestes et postures en entreprise à Paris et en Île-de-France.

Pour aller plus loin sur le recyclage SST : Formation MAC SST en entreprise à Paris et en Île-de-France.