Réaliser et faire vivre son DUERP

Formation DUERP Île-de-France : réaliser son document unique

Le document unique d’évaluation des risques professionnels, le DUERP, est l’un des documents les plus importants d’une entreprise en matière de santé et de sécurité au travail. Il est obligatoire dès le premier salarié, il doit être mis à jour, conservé, et il conditionne toute la politique de prévention de l’employeur. Pourtant, beaucoup de chefs d’entreprise, de responsables RH, de référents sécurité et de syndics le considèrent comme une contrainte administrative ou le délèguent sans en maîtriser la démarche. TRINACRE Formations, dirigé par David MORANDI, formateur en sécurité incendie, évacuation et sauvetage secourisme du travail, propose une formation DUERP en Île-de-France pour apprendre à réaliser, à mettre à jour et à faire vivre son document unique. La formation a lieu en intra-entreprise, dans vos locaux, à Paris (75), en Seine-et-Marne (77), dans les Yvelines (78), en Essonne (91), dans les Hauts-de-Seine (92), en Seine-Saint-Denis (93), dans le Val-de-Marne (94) et dans le Val-d’Oise (95).

La formation DUERP en Île-de-France de TRINACRE est pratique : vous repartez avec une méthode claire et, surtout, avec les bases de votre propre document unique, construites à partir de votre activité réelle. TRINACRE est certifié Qualiopi, accompagne les demandes de financement OPCO et établit un devis sous 24 h, avec un tarif adapté au groupe. 379 avis Google attestent du sérieux de notre accompagnement.

Cette page présente la formation DUERP de A à Z : qui est concerné, ce que prévoit la loi, les objectifs, le programme module par module, la pédagogie, la durée, le cadre réglementaire, le financement, le déroulé d’une journée, les secteurs accompagnés et les questions les plus courantes.

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le DUERP, ou document unique d’évaluation des risques professionnels, est le document dans lequel l’employeur recense et évalue les risques auxquels sont exposés ses salariés, puis planifie les actions de prévention. Il est dit « unique » parce qu’il rassemble dans un seul support les résultats de l’évaluation pour chaque unité de travail : risques physiques, risques liés aux équipements, risques chimiques, risques liés à l’organisation du travail, risques psychosociaux, risque incendie, risque routier, troubles musculo-squelettiques, manutentions, travail sur écran, travail en hauteur, exposition au bruit, et bien d’autres selon l’activité.

Le document unique n’est pas une simple formalité. Il sert à comprendre où se situent les dangers réels, à hiérarchiser les priorités, à décider des actions à mener et à en suivre la réalisation. Bien construit, il devient un outil de pilotage de la prévention, de dialogue social et de réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles. Mal construit, ou jamais mis à jour, il expose l’entreprise à des sanctions et, surtout, laisse les salariés exposés à des risques qui auraient pu être évités.

Les obligations légales liées au DUERP

Les règles qui s’appliquent au document unique ont été précisées et renforcées par la loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé au travail, puis par le décret du 18 mai 2022. Voici les points essentiels.

• Obligation dès le premier salarié : toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit établir un document unique dès qu’elle emploie du personnel.
• Évaluation des risques : l’employeur évalue les risques, y compris dans le choix des procédés, des équipements, des substances et dans l’aménagement des lieux de travail. Il tient compte de l’impact différencié de l’exposition aux risques selon le sexe.
• Mise à jour annuelle : à partir de onze salariés, le document unique est mis à jour au moins chaque année. Pour les entreprises de moins de onze salariés, la mise à jour est nécessaire lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, et lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est recueillie.
• Traçabilité et conservation : chaque version du document est conservée pendant quarante ans, sur support papier ou numérique, avec ses mises à jour.
• Mise à disposition : le document unique est tenu à disposition des travailleurs, des anciens travailleurs pour les versions qui correspondent à leur période d’emploi, des membres de la délégation du personnel du comité social et économique, du médecin du travail, des services de prévention et de santé au travail, de l’inspection du travail et des agents des organismes de sécurité sociale.
• Dépôt dématérialisé : les entreprises doivent déposer leur document unique sur un portail numérique, selon un calendrier échelonné en fonction de l’effectif. Le dépôt s’est appliqué en premier lieu aux entreprises d’au moins cent cinquante salariés, puis s’étend progressivement aux autres entreprises selon le calendrier fixé par la loi. Nous vous invitons à vérifier la situation applicable à votre effectif.
• Programme annuel de prévention : à partir de cinquante salariés, l’employeur établit un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. En dessous de cinquante salariés, une liste des actions de prévention et de protection est intégrée au document unique.

Ces obligations doivent être vérifiées régulièrement : les textes évoluent et certaines modalités, notamment celles du dépôt dématérialisé, font l’objet de calendriers et de précisions. TRINACRE fait le point sur la situation de votre entreprise lors de la formation.

À qui s’adresse la formation DUERP en Île-de-France ?

La formation DUERP s’adresse à toute personne qui participe à la démarche d’évaluation des risques dans une organisation située en Île-de-France :

• dirigeants de TPE et de PME, gérants, artisans, commerçants ;
• responsables des ressources humaines, responsables administratifs et financiers ;
• responsables QHSE, responsables sécurité, animateurs sécurité, assistants de prévention ;
• référents santé et sécurité au travail désignés par l’employeur ;
• membres du comité social et économique, membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail ;
• encadrants de proximité, chefs d’équipe, chefs de chantier, responsables d’agence ;
• directeurs et cadres de crèches, d’EHPAD, de cabinets médicaux et de cliniques ;
• syndics de copropriété, gestionnaires d’immeubles, employeurs de gardiens ;
• responsables d’association et de collectivité employant du personnel.

La formation est accessible sans prérequis technique. Il suffit de connaître son activité : c’est elle qui sert de matière première à l’évaluation des risques. Dans les petites structures, le dirigeant est souvent la personne la mieux placée pour conduire la démarche ; la formation lui donne la méthode et la confiance pour la mener lui-même.

Objectifs de la formation DUERP

À l’issue de la formation, les participants sont capables de :

• expliquer les obligations de l’employeur en matière d’évaluation des risques et de document unique ;
• découper l’entreprise en unités de travail pertinentes ;
• identifier les dangers, les situations dangereuses et les risques pour chaque unité de travail ;
• évaluer et coter les risques selon une méthode claire, fondée sur la gravité et la probabilité ;
• hiérarchiser les risques et définir un plan d’action de prévention réaliste ;
• rédiger le document unique et l’organiser de façon lisible, exploitable et évolutive ;
• associer les salariés et les représentants du personnel à la démarche ;
• assurer la mise à jour, la conservation, la traçabilité et le dépôt du document ;
• intégrer au document les risques spécifiques : incendie et évacuation, risques psychosociaux, TMS, risque routier, travail isolé.

Programme détaillé de la formation DUERP

Le programme est adapté à la taille de votre structure et à votre secteur. Il alterne apports méthodologiques, études de cas et travail sur votre propre activité. Voici la trame type.

Module 1 : le cadre de la prévention et les responsabilités de l’employeur

Le formateur replace le document unique dans la politique de prévention. Il présente les principes généraux de prévention du Code du travail, les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de santé, les responsabilités civile et pénale qui en découlent et le rôle des différents acteurs : employeur, salariés, CSE, médecin du travail, service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, assurance maladie et risques professionnels. Il rappelle la place de l’article R.4121-1 et de l’article L.4121-3-1 du Code du travail, qui encadrent la transcription et la mise à jour du document unique. Les participants comprennent pourquoi la démarche est obligatoire et en quoi elle est utile à l’entreprise, au-delà de la conformité.

Module 2 : les notions fondamentales

Danger, situation dangereuse, risque, dommage, exposition, gravité, probabilité, prévention, protection : le vocabulaire est précisé, avec des exemples concrets. Les participants apprennent à distinguer ce qui relève du danger (une source potentielle de dommage), du risque (la combinaison de la gravité et de la probabilité d’un dommage) et des mesures de prévention. Le formateur présente les neuf principes généraux de prévention : éviter les risques, évaluer ceux qui ne peuvent être évités, combattre les risques à la source, adapter le travail à l’homme, tenir compte de l’évolution technique, remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins, planifier la prévention, donner la priorité aux mesures collectives, donner des instructions appropriées.

Module 3 : préparer la démarche et constituer un groupe de travail

Une évaluation des risques réussie se prépare. Ce module traite de la définition du périmètre, du choix de la méthode, de la constitution du groupe de travail, de l’association des salariés et des représentants du personnel, de la désignation d’un référent, de la collecte des données existantes : accidents du travail, maladies professionnelles, incidents, absentéisme, rapports de vérification, fiches de poste, fiches de données de sécurité, rapports du service de prévention et de santé au travail. Les participants construisent le calendrier de leur démarche, avec un calendrier réaliste.

Module 4 : définir les unités de travail

Le document unique s’organise par unités de travail : groupes de postes ou de situations de travail exposés à des risques similaires. Le formateur montre comment les définir selon la taille de l’entreprise : par métier, par lieu, par activité, par type de poste. Les participants réalisent le découpage de leur propre structure. Pour un commerce, cela peut donner par exemple : vente et caisse, réserve et manutention, bureau et administratif, livraison. Pour une crèche : accueil des enfants, repas et cuisine, entretien, administration.

Module 5 : identifier les dangers et les risques

C’est l’étape centrale. Pour chaque unité de travail, le groupe observe les situations réelles de travail, analyse les tâches effectivement réalisées (et pas seulement celles qui sont prescrites), interroge les salariés et recense les dangers. Le formateur fournit une grille d’identification qui couvre l’ensemble des familles de risques :

• risques liés aux déplacements et à la circulation : chutes de plain-pied, chutes de hauteur, risque routier ;
• risques liés à la manutention et aux postures : port de charges, gestes répétitifs, troubles musculo-squelettiques ;
• risques liés aux équipements et aux machines : coupures, écrasements, projections ;
• risques électriques ;
• risques chimiques et biologiques : produits d’entretien, poussières, agents infectieux ;
• risque incendie et explosion, organisation de l’évacuation ;
• risques liés à l’ambiance physique : bruit, température, éclairage, vibrations ;
• risques liés à l’organisation du travail : charge de travail, horaires, travail isolé, travail de nuit ;
• risques psychosociaux : stress, tensions, violences internes et externes, conflits, insécurité de l’emploi ;
• risques liés à l’activité spécifique de l’entreprise : chantier, cuisine, soins, contact avec le public.

Les participants travaillent sur des cas pratiques, puis sur leur propre activité. Le formateur attire leur attention sur l’importance de noter des situations de travail précises, plutôt que des formulations génériques.

Module 6 : évaluer et coter les risques

Une fois les risques identifiés, il faut les évaluer. Le module présente plusieurs méthodes de cotation et montre comment choisir une échelle simple et adaptée à la taille de l’entreprise. Le principe est de croiser la gravité potentielle du dommage, la fréquence ou la probabilité d’exposition et, le cas échéant, le niveau de maîtrise existant. Le formateur explique comment tenir compte des mesures de prévention déjà en place, comment distinguer risque brut et risque résiduel et comment rester cohérent d’un risque à l’autre pour que la hiérarchisation soit crédible. Les participants cotent leurs propres risques dans un tableau pratique.

Module 7 : le risque incendie et l’évacuation dans le document unique

Le risque incendie est présent dans toute entreprise. Ce module montre comment l’intégrer au document unique de manière précise : sources d’ignition, matières combustibles, moyens de détection et d’alarme, extincteurs, consignes, plan d’évacuation, formation du personnel, exercices périodiques. Les participants relient le document unique aux obligations des articles R.4227-28, R.4227-38 et R.4227-39 du Code du travail et décident des actions de prévention à mener : formation des équipiers de première intervention, désignation de guides-files et serre-files, exercice d’évacuation, vérifications des extincteurs. C’est un point de force de TRINACRE, dont l’expertise en incendie et évacuation nourrit directement l’évaluation du risque.

Module 8 : les risques psychosociaux et l’organisation du travail

Le document unique doit aussi prendre en compte les risques psychosociaux. Le formateur présente les grandes familles de facteurs : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail. Il propose des indicateurs simples : absentéisme, turn-over, plaintes, incidents, retours des salariés. Les participants apprennent à les intégrer à leur évaluation de manière concrète et non stigmatisante.

Module 9 : construire le plan d’action de prévention

Une évaluation qui ne débouche pas sur des actions n’a aucune utilité. Ce module montre comment hiérarchiser les risques selon leur niveau, choisir des actions efficaces en privilégiant les mesures collectives, fixer des responsables, des échéances et des moyens, prévoir des indicateurs de suivi. Il distingue les actions immédiates, les actions à court terme et les actions structurelles. Il aborde le programme annuel de prévention obligatoire à partir de cinquante salariés et la liste des actions de prévention qui s’impose aux entreprises plus petites.

Module 10 : rédiger, mettre à jour, conserver et déposer le document unique

Le document unique peut prendre la forme d’un tableau, d’un classeur ou d’un logiciel. Ce qui compte, c’est qu’il soit lisible, daté, versionné, complet, exploitable et conservé. Le formateur présente la structure recommandée : présentation de l’entreprise, méthode, unités de travail, tableau d’évaluation, plan d’action, historique des mises à jour. Il rappelle les règles de mise à jour annuelle dès onze salariés, de mise à jour en cas de changement important, de conservation pendant quarante ans, de mise à disposition des personnes habilitées et de dépôt dématérialisé selon le calendrier légal. Les participants préparent leur trame de document et organisent leur suivi.

Module 11 : faire vivre le document unique

Le dernier module porte sur la vie du document : consultation du CSE, information des salariés, intégration dans les réunions d’équipe, prise en compte des accidents et presque-accidents, suivi des actions, révision annuelle, articulation avec les formations de sauvetage secouriste du travail, les vérifications réglementaires et les audits. Le formateur remet une feuille de route pour les trois mois suivants. Une attestation de formation est remise à chaque participant.

Une pédagogie centrée sur votre activité

La formation DUERP de TRINACRE n’est pas un cours magistral sur le Code du travail. C’est un atelier de travail.

• Des apports courts et concrets, illustrés par des exemples issus de votre secteur.
• Un travail permanent sur votre propre entreprise : unités de travail, risques, cotation, plan d’action.
• Des outils prêts à l’emploi : trame de document, grilles d’identification, échelles de cotation, modèle de plan d’action, fiche de suivi.
• Des études de cas et des exercices en sous-groupes, avec échanges entre participants.
• Des observations sur le terrain lorsque le format le permet : le formateur parcourt un atelier, un bureau ou un magasin avec les stagiaires.
• Une évaluation des acquis en continu, par questions, mises en situation et relecture des productions.

Comme pour toutes les formations TRINACRE, la formation est réalisée chez vous, dans vos locaux, ce qui permet d’examiner des situations de travail réelles et de faire participer les personnes concernées.

Durée, participants et prérequis

La formation DUERP s’organise en général sur une à deux journées, selon la taille de l’entreprise, le nombre d’unités de travail et le niveau de finalisation souhaité. Un format d’une journée convient aux petites structures qui veulent comprendre la démarche et démarrer leur document. Un format de deux journées permet d’aller plus loin : observation de terrain, cotation complète, rédaction d’une trame et plan d’action. Une journée de suivi, quelques semaines plus tard, peut être prévue pour relire et finaliser le document. La durée précise est indiquée dans le devis.

Le groupe est volontairement restreint pour favoriser le travail sur des cas réels. Lorsque la formation est combinée avec un exercice d’évacuation, nous appliquons le maximum de 25 participants par jour. Pour un DUERP, un groupe plus petit est souvent préférable : plusieurs représentants de l’entreprise, par exemple la direction, un responsable de service et un représentant du personnel, forment un binôme efficace.

Prérequis

Aucun prérequis. Il est conseillé de venir avec les documents disponibles : organigramme, liste des postes, éventuel document unique existant, registre des accidents, rapports de vérification, plans des locaux. Si vous avez déjà un document unique à mettre à jour, il sert de base de travail.

Validité et mise à jour des acquis

Il n’existe pas de durée de validité réglementaire d’une attestation de formation DUERP. Le document lui-même, en revanche, doit être mis à jour au moins une fois par an dès onze salariés. Nous recommandons de prévoir une séance de revue annuelle, au cours de laquelle la démarche est relancée et le plan d’action actualisé.

Demandez votre devis pour la formation DUERP en Île-de-France

Vous devez créer ou actualiser votre document unique, ou vous souhaitez former un référent en interne ? Expliquez-nous votre situation : effectif, secteur, niveau d’avancement. Nous vous répondons avec un devis sous 24 h, tarif adapté au groupe. Appelez David MORANDI au 06 62 83 13 37 ou écrivez à infos@trinacre.fr.

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Cadre réglementaire du document unique

Les textes de référence

• Article L.4121-1 du Code du travail : l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
• Article L.4121-3 : l’employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements, des substances ou préparations chimiques et dans l’aménagement des lieux de travail.
• Article L.4121-3-1 : il définit le contenu du document unique, sa mise à jour, sa conservation, sa mise à disposition et les règles du programme annuel de prévention ou de la liste des actions, selon l’effectif.
• Article R.4121-1 : l’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède.
• Articles R.4121-2 à R.4121-4 : règles de mise à jour, de consultation, d’accès et de conservation du document unique.
• Article R.4224-14 : dispositions relatives à la sécurité des lieux de travail, à prendre en compte dans l’évaluation des risques, notamment pour l’incendie.
• Articles R.4227-28, R.4227-38 et R.4227-39 : lutte contre l’incendie, consignes, instruction du personnel et exercices périodiques, à prendre en compte dans l’évaluation du risque incendie.

Mise à jour, conservation et dépôt

Le document unique est mis à jour au moins chaque année dès onze salariés, et en cas de changement important ou d’information nouvelle sur un risque. Chaque version est conservée pendant quarante ans. Il est mis à disposition des personnes habilitées. Les entreprises doivent en outre le déposer sur un portail numérique dédié, selon un calendrier qui dépend de leur effectif. Le dépôt concerne d’abord les entreprises d’au moins cent cinquante salariés et s’étend ensuite aux autres. La responsabilité de l’employeur n’est pas déléguée par le dépôt : elle porte sur la qualité de l’évaluation et sur la réalité des actions menées.

Rôle du CSE et du référent santé et sécurité

Le comité social et économique est consulté sur le document unique et ses mises à jour, et ses membres y ont accès. Chaque employeur doit par ailleurs désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. La formation DUERP de TRINACRE est un moyen concret de développer cette compétence en interne.

Financement et OPCO

TRINACRE Formations est certifié Qualiopi. Selon votre branche professionnelle, votre effectif et les dispositifs en vigueur, votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie de la formation DUERP. Les règles varient d’un opérateur à l’autre et évoluent : il est préférable de déposer votre demande avant la formation. Nous vous fournissons le programme, le devis, la convention et les documents de fin de formation pour faciliter votre dossier.

Le prix est établi sur devis sous 24 h, avec un tarif adapté au groupe. Il dépend de la durée, du nombre de participants, du niveau d’accompagnement souhaité et du lieu d’intervention en Île-de-France.

Déroulé d’une journée de formation DUERP

1. Accueil, présentation des objectifs et tour de table : taille de l’entreprise, activité, état du document unique existant.
2. Cadre légal : obligations, responsabilités, mise à jour, conservation, dépôt dématérialisé.
3. Notions clés : danger, risque, gravité, probabilité, principes de prévention.
4. Découpage en unités de travail : atelier sur votre structure.
5. Identification des risques : grille par famille de risques, observation de situations de travail réelles.
6. Pause et échanges sur les difficultés rencontrées.
7. Cotation et hiérarchisation : application de la méthode à vos unités de travail.
8. Plan d’action : définition des mesures, des responsables et des échéances.
9. Rédaction : structure du document, outils de suivi, calendrier de mise à jour.
10. Bilan, remise des attestations et feuille de route pour la finalisation.

Les erreurs fréquentes à éviter dans un document unique

Au fil des contrôles et des accompagnements, certaines faiblesses reviennent régulièrement. La formation DUERP permet de les éviter.

• Rédiger un document théorique, copié d’un modèle sans lien avec l’activité réelle.
• Oublier des risques, en particulier les risques psychosociaux, le risque routier, le travail isolé ou le risque incendie.
• Ne pas associer les salariés, qui connaissent pourtant mieux que quiconque leurs conditions de travail.
• Se contenter d’un tableau de risques sans plan d’action ni échéances.
• Ne jamais mettre à jour le document, ou oublier de conserver les anciennes versions.
• Ne pas tenir compte des accidents, incidents et presque-accidents survenus dans l’année.
• Ne pas relier le document aux formations obligatoires : sauvetage secourisme du travail, équipiers de première intervention, évacuation.
• Laisser le document dans un tiroir au lieu de le présenter au CSE et aux équipes.

Exemples de risques selon le secteur d’activité

BTP et chantiers

Chutes de hauteur, manutentions, engins, co-activité, poussières, bruit, risques électriques, travail par points chauds. Le document unique du BTP s’articule avec le plan de prévention et les documents de chantier.

Santé et établissements médicaux

Risques biologiques, manutention de patients, agressions verbales ou physiques, charge mentale, horaires de nuit, produits chimiques et désinfectants, risque incendie lié à l’oxygène et aux équipements.

Crèches

Port d’enfants, postures basses, bruit, hygiène, risques psychosociaux, organisation de l’évacuation de jeunes enfants, produits d’entretien.

EHPAD

Manutentions de résidents, troubles musculo-squelettiques, travail de nuit, exposition à la souffrance et à la fin de vie, agressivité de certains résidents, organisation de l’évacuation.

Commerces

Manutention en réserve, chutes, vols et agressions, travail debout, horaires décalés, travail isolé, risque incendie et évacuation du public.

Industrie et logistique

Machines, chariots, circulation des piétons et des engins, bruit, produits chimiques, manutention, cadences, risque incendie dans les stockages.

Bureaux

Travail sur écran, postures, stress, organisation du travail, télétravail, déplacements, isolement, évacuation d’étages.

Syndics et copropriétés

Gardiens et agents d’entretien : manutention des conteneurs, produits d’entretien, risque électrique dans les locaux techniques, travail isolé, agressions, risque incendie dans les parties communes.

Pourquoi choisir TRINACRE Formations pour votre DUERP ?

• Un formateur qui se déplace chez vous, partout en Île-de-France : 75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95.
• Une méthode concrète, appliquée à votre activité, avec des outils réutilisables.
• Une expertise particulière du risque incendie et de l’évacuation, souvent sous-évalués dans les documents uniques.
• Un lien naturel avec nos formations sauvetage secourisme du travail, équipier de première intervention et évacuation.
• Certification Qualiopi et accompagnement pour les demandes OPCO.
• 379 avis Google.
• Un devis sous 24 h, tarif adapté au groupe.

Questions fréquentes sur la formation DUERP

Le DUERP est-il obligatoire pour une très petite entreprise ?

Oui. Il est obligatoire dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise. Seules les modalités de mise à jour et certaines obligations complémentaires varient selon l’effectif.

À quelle fréquence faut-il mettre à jour le document unique ?

Au moins une fois par an à partir de onze salariés. En dessous, la mise à jour est nécessaire en cas de changement important des conditions de travail ou de nouvelle information sur un risque. Dans tous les cas, une revue régulière est recommandée.

Combien de temps faut-il conserver le document unique ?

Chaque version est conservée pendant quarante ans, sur support papier ou numérique, avec ses mises à jour, pour permettre la traçabilité de l’exposition des salariés.

Le dépôt dématérialisé concerne-t-il mon entreprise ?

Le dépôt sur le portail numérique suit un calendrier légal qui dépend de l’effectif. Les entreprises d’au moins cent cinquante salariés ont été concernées en premier, les autres suivent progressivement. Nous faisons le point sur votre situation pendant la formation et vous invitons à vérifier les dernières dispositions.

Qui doit réaliser le document unique ?

La responsabilité appartient à l’employeur. Il peut s’appuyer sur un référent interne, le CSE, le service de prévention et de santé au travail ou un prestataire, mais il reste responsable du contenu et des actions.

Quelle est la durée de la formation ?

Une à deux journées selon la taille de l’entreprise et le niveau de finalisation souhaité. Une séance de suivi peut être ajoutée pour relire le document.

Repartirai-je avec un document unique prêt à l’emploi ?

Vous repartez avec une méthode, des outils et une trame de document renseignée à partir de votre activité. La finalisation complète dépend du temps consacré par votre équipe et du nombre d’unités de travail. Une séance de suivi peut accompagner cette étape.

Le risque incendie est-il inclus dans la formation ?

Oui. Un module lui est consacré, avec le lien aux articles R.4227-28, R.4227-38 et R.4227-39 et aux actions de prévention associées : formation, exercices, extincteurs, évacuation.

Le CSE doit-il participer ?

Le CSE est consulté sur le document unique et sur ses mises à jour. Associer ses membres à la démarche dès le départ facilite l’adhésion et améliore la qualité de l’évaluation.

Quel est le prix de la formation DUERP ?

Sur devis sous 24 h, avec un tarif adapté au groupe. Le prix dépend de la durée, du nombre de participants et de l’accompagnement souhaité.

La formation peut-elle être financée par un OPCO ?

Selon votre situation, une prise en charge est envisageable, TRINACRE étant certifié Qualiopi. Nous fournissons les documents nécessaires, la décision revenant à l’OPCO.

Intervenez-vous dans toute l’Île-de-France ?

Oui, en intra-entreprise, à Paris et dans les sept autres départements franciliens.

Communes desservies : formation DUERP partout en Île-de-France

TRINACRE Formations est une structure mobile. Nous ne vous demandons pas de déplacer vos équipes : nous venons chez vous, dans vos locaux, sur votre chantier ou dans votre établissement. Voici les principaux secteurs où nous intervenons pour la formation DUERP, département par département.

Paris (75)

Nous intervenons dans les vingt arrondissements de Paris, des sièges sociaux du 8e arrondissement aux cabinets médicaux du 15e, en passant par les commerces du 11e, les hôtels du 1er ou les crèches du 18e.

Seine-et-Marne (77)

Melun, Meaux, Fontainebleau, Chelles, Pontault-Combault, Savigny-le-Temple, Torcy, Lagny-sur-Marne, Provins, Marne-la-Vallée et l’ensemble des zones d’activités du département.

Yvelines (78)

Versailles, Saint-Germain-en-Laye, Sartrouville, Mantes-la-Jolie, Poissy, Les Mureaux, Rambouillet, Conflans-Sainte-Honorine, Montigny-le-Bretonneux et Saint-Quentin-en-Yvelines.

Essonne (91)

Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Palaiseau, Savigny-sur-Orge, Sainte-Geneviève-des-Bois, Athis-Mons, Étampes, Les Ulis et Orsay.

Hauts-de-Seine (92)

Nanterre, Courbevoie et La Défense, Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Levallois-Perret, Neuilly-sur-Seine, Colombes, Asnières-sur-Seine, Rueil-Malmaison, Clichy, Gennevilliers et Antony.

Seine-Saint-Denis (93)

Saint-Denis, Montreuil, Bobigny, Aubervilliers, Pantin, Bondy, Aulnay-sous-Bois, Noisy-le-Grand, Drancy, Épinay-sur-Seine, Saint-Ouen et Rosny-sous-Bois.

Val-de-Marne (94)

Créteil, Vitry-sur-Seine, Ivry-sur-Seine, Champigny-sur-Marne, Saint-Maur-des-Fossés, Villejuif, Maisons-Alfort, Fontenay-sous-Bois, Vincennes, Rungis et Orly.

Val-d’Oise (95)

Cergy, Pontoise, Argenteuil, Sarcelles, Roissy-en-France, Gonesse, Saint-Ouen-l’Aumône, Éragny, Franconville, Ermont et Montmorency.

Votre commune ne figure pas dans la liste ? Elle est très probablement couverte : contactez-nous au 06 62 83 13 37 ou par mail à infos@trinacre.fr, nous vous confirmons la faisabilité sous 24 h.

Lancez dès maintenant votre démarche de document unique

Un document unique vivant protège vos salariés, structure votre prévention et sécurise votre responsabilité d’employeur. TRINACRE vous forme chez vous, partout en Île-de-France, avec une méthode pratique appliquée à votre activité. Contactez David MORANDI au 06 62 83 13 37 ou à infos@trinacre.fr : devis sous 24 h, tarif adapté à votre groupe.

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