« La formation SST est-elle obligatoire ? » et « combien de SST faut-il dans une entreprise ? » : deux questions que se posent la plupart des employeurs, souvent après un contrôle de l’inspection du travail ou un accident évité de justesse. La réponse tient en quelques articles du Code du travail et en une règle de bon sens : un secouriste formé et à jour doit toujours être présent pendant les heures de travail.
La formation SST est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?
Le Code du travail ne prononce jamais le mot « SST », mais il impose le résultat. L’article R4224-15 exige la présence d’un membre du personnel ayant reçu la formation nécessaire aux premiers secours dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur chaque chantier occupant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux. L’article R4224-16 va plus loin : en l’absence d’infirmier, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours, et les consigne dans un document tenu à la disposition de l’inspecteur du travail. L’article R4141-17 ajoute que la formation à la sécurité prépare chaque travailleur à la conduite à tenir en cas d’accident. La formation Sauveteur Secouriste du Travail est le moyen reconnu par l’INRS pour satisfaire ces obligations, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Combien de SST faut-il par entreprise ?
Aucun texte ne fixe de quota chiffré. La règle est celle de l’effectivité : un secouriste disponible sur chaque site et à chaque horaire, y compris en équipe de nuit ou le week-end. Les préventeurs recommandent en pratique un SST pour 10 à 15 salariés, et jamais moins de deux par établissement afin de couvrir congés, absences et roulements. Une entreprise de 40 personnes devrait ainsi compter trois ou quatre SST répartis dans les services.
Qui doit être formé en priorité ?
Commencez par les postes exposés (production, logistique, maintenance, cuisine, accueil du public) et par les personnes présentes en permanence : chefs d’équipe, personnel administratif, agents de sécurité. L’employeur peut désigner les salariés à former, la formation ayant lieu sur le temps de travail.
Que risque l’employeur sans sauveteur secouriste ?
L’obligation générale de sécurité de l’article L4121-1 impose à l’employeur des actions de prévention, d’information et de formation. En cas d’accident, l’absence de secouriste formé peut caractériser une faute inexcusable devant le tribunal judiciaire, majorer l’indemnisation de la victime et engager la responsabilité pénale du dirigeant. L’inspection du travail et la CARSAT vérifient aussi l’organisation des secours lors de leurs contrôles.
Combien de temps durent la formation SST et sa validité ?
La formation initiale dure 14 heures, sur deux jours, pour 4 à 10 stagiaires, et débouche sur le certificat SST du réseau prévention de l’Assurance Maladie et de l’INRS. Ce certificat est valable 24 mois ; il se prolonge par un maintien et actualisation des compétences (MAC SST) de 7 heures, à renouveler tous les deux ans. Notre article sur le recyclage SST tous les 24 mois détaille le calendrier à respecter.
Comment organiser la formation SST dans vos locaux ?
TRINACRE FORMATIONS forme vos salariés directement dans votre entreprise, partout en Île-de-France et en Seine-et-Marne : le formateur se déplace avec tout le matériel et adapte les mises en situation à vos risques réels. Formation SST initiale de 14 heures ou MAC SST de 7 heures, groupes de 4 à 10 personnes, certificat INRS, prise en charge possible par votre OPCO. Organisme certifié Qualiopi basé à Vaires-sur-Marne, nous intervenons à Meaux, Melun, Chelles, Marne-la-Vallée, Pontault-Combault et dans toute la région parisienne.